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工伤以后辞职经济补偿
工伤辞职
有
经济补偿
金吗
答:
法律分析:个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的
,除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
工伤辞职
如何获得失业金和
补偿
金
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行
,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业人...
工伤后
自己
辞职
不干可以
赔偿
吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工伤之后离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:工伤辞职属于自愿的,
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国社...
工伤
主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
标准为:一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由...
工伤
员工主动
离职赔偿
答:
法律分析:根据我国法律的相关规定,
工伤之后离职
的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得
经济补偿
金。这里就要区别...
工伤后
主动
辞职
可获
赔偿
吗
答:
工伤后主动辞职可获赔偿。工伤职工在被认定为五级至十级工伤后,如果主动提出解除劳动合同,可以获得以下赔偿:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。如果用人单位存在过错,工伤职工还可以获得经济补偿金。工伤赔偿的计算标准:1. 一次性伤残补助金的计算:根据伤残...
员工
工伤后辞职
后公司
赔偿
什么
答:
工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
法律分析:工伤主动辞职的赔偿如下:1、经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。2、伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资的60%.3、...
工伤
主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者
工伤
主动
辞职
可以要求
经济补偿
,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿...
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