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工人辞职没提前说有工资吗
办理
离职没
有
提前说有
没
有工资
答:
用人单位因劳动者没提前辞职是要给工资的
。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。 员工辞职没有提前通知,当然有工资,按实际出勤天数发放,在解除劳动合同时一次性付清,但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。...
没有提前说辞职工资
还给吗
答:
法律分析:没有提前说辞职工资还会给
。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额。未书面告知的不得扣除。...
没有提前
30天通知
离职有工资吗
答:
没有提前30天通知离职是有工资的
。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者...
员工辞职没有提前
通知
有工资吗
答:
法律分析:员工没有提前辞职,是不能扣工资的
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
离职不提前说
还会发
工资吗
答:
法律分析:按规定,
如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司
。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资,员工还会承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
没提前说辞职有工资吗
答:
法律分析:法律上并没有规定
员工没有提前辞职
需要扣
工资
,但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的,需要支付一个月工资标准的代通知金,这也体现了法律上对员工的关心。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
离职不提前
一个月说拿不到
工资吗
答:
【法律分析】
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果
没有
在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动
薪酬
本身属于并列...
员工没
办离职手续直接
离职有工资吗
答:
法律分析:也是
有工资
的,如果
员工离职
,
没
有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是
职工辞职
应该
提前
告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工
自离
没有
办
离职
手续,
工资
可以
不
发么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资
不可以不发。
员工离职没有
履行
提前
告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
不
打
离职
报告直接走
有工资吗
答:
有工资
。 劳动者没打
辞职
报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
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