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工人正常辞职工资多久结算
试用期员工突然
离职
给
工资
吗?
答:
试用期员工突然离职开不开
工资
,这得看再招试用员工双方协定,一般来说,试用期员工按每天给工资,但是
薪水
很低,试用
员工离职
应刻给他应刻得的薪水。用的单位招试用不给钱的,试用人要走人,是不用给工资的。
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司不发
工资
。
答:
公司不发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,
正常
情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
在工厂
辞职
需要
多久
?
答:
法律规定
辞职
提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
新
工人
上班8天
辞职
不干了
工资
该怎么
结算
答:
按实际工作时间
结算工资
。
企业没活干导致
工人辞职
怎么办理
答:
需为工人结清
工资
办理
离职
手续。企业没活干导致
工人辞职
需为工人结清工资办理离职手续,并未工人出具离职证明。依据《劳动合同法》37条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
车间不打招呼
辞职工人
按劳动法怎么算
工资
?
答:
按照劳动法,不打招呼
离职
是违反劳动法的。劳动法中,提前三十日递交离职报告,到时不管用人单位批准不批准,均可离职,
工资
全额发放。否则,用人单位可以拒付工资,造成用人单位严重损失,还会追责。
我才做这个业务不
多久
,想
辞职
,但打听这里的同事都被押了一个月
工资
?
答:
押
工资
是
正常
的,比方说公司他是每月的最后一天发上个月工资这样,那么假如你按照手续办理
辞职
的话,公司会把工资一起
结算
给你的,一般这样的公司的话,辞职都得提前30天交辞职书的 千万不要冲动,首先你要明白公司有他自己的生存之道,如果公司不押工资的话,那么
工人
是否可以随便的领完工资就走人,完全不...
因生病想马上
辞职
马上走公司要扣多少
工资
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途
辞职
不
结算工资
,请问...
答:
中途
辞职
不
结算工资
不合法,公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
不满合同期
辞职
扣一个星期
工资
答:
1。不管有没有满合同期,
辞职
都不可以扣一个星期
工资
,这是不合法的。2。但是劳动法规定,没有提前一个月申请辞职,也就是属急辞职者,可按照工资的70%发放工资。3。合同期没有半年的,劳动合同,只分二种,固定期限合同和无固定期限劳动合同固定期限合同,是最低期限不低于一年,而你们签订的是半年...
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