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岗位薪酬体系表
中小企业
薪酬
层级
体系表
及
岗位
价值评估表
答:
4、定级:①定层:根据其所在
岗位
及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确);②定级:按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际,按评估要求对本人进行事实、合理的评估。评估必须做到公平、公正、公开,...
薪酬
等级表
答:
薪酬
等级表包含两方面内容:分等和分级。见下图示例所示,薪酬分为15个职等,每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢?“薪等”目的或意义:使价值相同或相近的
职位
归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织架构有关...
三岗十八级工资标准表
答:
3、工作人员1-12级:月薪最低3200元,最高达4450元
。每一等级对应相应薪酬系数。社区工作者,是指经过依法选举产生的社区党组织、社区居委会成员,以及全省、全市统一组织面向社会公开招聘的社区工作者。一、三岗十八级工资标准表的定义 三岗指的是国家机关和事业单位中的文职人员,按照岗位职责分为三类...
...阿里、腾讯、美团等大厂的职级
薪酬体系
大揭秘!...
答:
阿里巴巴的
薪酬体系
以16薪加奖金为主,分为P序列(14级,从P4开始)和M序列(最高M10)。P5至P8的需求尤为旺盛,专家级别的P6-P8级考核尤为严格,业绩与价值观各占50%,每季度评审,晋升需达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。腾讯则采用14级(4-17级)的新职级制,注重业绩与行为表现,一...
事业单位管理
岗
、专技岗和工勤岗工资对照表(最新2022版)
答:
在县级以下,还有职级并行政策的特别考量。2022年的
薪酬
标准中,一级管理岗的
岗位
工资如明珠般璀璨,为6670元,而最低级别的十级管理岗则有1585元的坚实基础。在大多数单位,五级到九级(正处级到科员级)的管理岗位尤为常见。例如,正科级的七级(正科)岗位工资为2240元,八级(副科)则为1960元。新...
中国移动
岗位薪酬表
答:
在中国移动,员工的
岗位
级别划分是一个重要的管理
体系
。公司的级别分为Z1至Z16,其中Z1是最基础的岗位,而Z16则属于省公司副总级别。每个级别之间,员工的
薪酬
和职责都有所不同。员工的薪酬结构并不是单一的工资,而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”...
美团职级与
薪资体系
答:
职级结构揭秘 美团的
薪酬体系
由L5至L11共10个级别构成,每个级别都代表着不同的职责和期待的成果。薪资概览 L5是美团的入门级,校招新秀通常会以这个级别入职。平均月薪约为21,000元,年终奖则大致相当于3.3个月的月薪,显示出中等水平的待遇。对比其他巨头,阿里巴巴P5的平均月薪为22,000元,年终奖高达...
薪酬
级表是什么意思?
答:
薪酬
级表是企业中用来规范员工工资
体系
的重要工具。它是按照员工
职位
和工作职责的不同层级来划分相应的薪酬水平的
表格
,其中包括了基本工资、绩效奖金、福利待遇等各种薪酬组成部分。通过薪酬级表的制定和管理,企业可以更公平、公正地分配员工薪酬,提高员工满意度,同时也能够激发员工积极性和创造力,提高企业...
人力资源管理
薪酬
管理案例分析(一)
答:
岗位
名称
薪酬
范围/年 研究开发经理 23-29万元 系统工程经理 15-20万元 项目管理经理 11-14万元 从表6-1中可以看出,在薪酬总体水平比较高的基础上,对于不同性质的岗位,薪酬水平也存在一些差距。项目管理人员平均薪酬水平最低,系统工程人员收入相对较高,研发人员的薪酬。这也从侧面反映出了泰斗网络...
一般管理人员的
薪酬
方案
答:
1.4
薪酬
管理:公司成立薪酬及考核委员会,负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项,委员会组成人员为公司总经理、总顾问、副总经理、人力资源总监、财务总监。2、
职位
管理 2.1职等职级表 2.1.1 凡该表中未列入的职位,按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、...
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