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岗位工资和岗位津贴
岗位工资和岗位津贴
是一回事吗
答:
岗位工资和岗位津贴
不是一回事。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者...
岗位津贴和岗位工资
有什么区别
答:
性质和发放方式不同。1、岗位工资是指员工按照其所在岗位的工作内容和职责所确定的基本工资,
岗位津贴
则是根据员工所担任的特殊岗位或从事的特殊工作而额外提供的津贴或补贴。2、
岗位工资与
员工的工作职级和工作年限挂钩,是员工的固定收入部分,岗位津贴是用以弥补员工因特殊工作所带来的额外成本或劳动强度。
津贴和岗位薪资
有什么区别?
视频时间 01:51
岗位津贴
一般怎么算
答:
基本
工资与岗位津贴
系数结合:计算公式可能为基本工资乘以岗位津贴系数。基本工资与岗位津贴百分比结合:计算公式可能为基本工资除以100乘以岗位津贴百分比。固定百分比计算:计算公式可能为基本工资乘以岗位津贴的固定百分比。考虑工作年限、学龄和套改年限:根据员工的工作年限、学龄和套改年限等条件进行计算。岗位津...
公司转正后没
岗位津贴
算违法吗?
答:
岗位津贴
是福利不是
工资
,如果没有在劳动合同中体现就是不违法的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了试用期后没有岗位津贴是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
岗位津贴
可以随便扣吗
答:
不可以随便扣除
岗位津贴
。岗位津贴属于
工资
的组成部分,随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者...
岗位津贴
是按天算的吗
答:
岗位津贴
不是按天算的。岗位津贴是固定的数。岗位津贴不属于基本
工资
,岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。岗位津贴发放标准如下:1、国家统一
津贴补贴
;2、规范津贴补贴;3、改革性补贴;4、奖励性补贴...
岗位津贴
算固定
工资
吗
答:
岗位津贴
不属于基本固定
工资
,基本固定工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
职位津贴
是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的...
岗位津贴
怎么算出来的
答:
岗位津贴
的计算公式为:岗位津贴 = 基本
工资
× 津贴系数。岗位津贴是对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴。它是为担任各种职务的职工而采取的一种补偿形式,也是职务等级工资制度的一种补充。岗位津贴的计算具有相对性、评估性和动态性,通常是由企业根据员工的职级、工作性质、工作环境等因素综合考虑...
岗位津贴
算
工资
吗?
答:
津贴,是公司自己说了算的,是浮动的,是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了,清算时拖欠工人的
工资
必须要发,津贴就没有了。综上所述,
岗位津贴
是工资的一部分,但不属于基本工资,而是一种根据岗位特殊性而设立的补偿性工资。岗位津贴的标准和发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,...
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