77问答网
所有问题
当前搜索:
岗位也需要胜任的人才能担当吗
企业提拔干部是选择能力强
的人
还是选择责任感强的人?
答:
如果二者选其一,那责任感强的有担当的人是优先
。很多人都觉得应该要有能力的人做领导,这样才能带领自己前进。但是你们所不知道的是:如果这个有能力的人没有责任感,对自己的事情处于一种无所谓的态度或者对自己感兴趣的事情处于一种痴迷的态度,那他便不会顾及自己团队的利益,你们愿意跟着这样的人吗?
谈谈什么是
担当
答:
担当从愿望到现实,从行动到实绩,需要干部具有能够胜任本职岗位的能力素质
,具有与其所担当职责相称的智慧才干。主要包括“对理清思想、创新思路的认识能力,看准问题、找准对策的判断能力,科学运作、提高效率的运作能力,上策下行、确保效果的执行能力,把握形势、驾驭矛盾的应变能力等”。有了出色的智慧才干...
在工作中是能力重要,还是责任心重要?
答:
责任需要担当
,时代在呼唤责任担当。责任,能让一个人、一个集体、一个社会,更具战斗力、竞争力、凝聚力。对于每个人而言,只有选择责任、承担责任、坚守责任,才能真正增强内控力,成为对社会有用的人。
这个
职位
谁
能胜任
?
答:
很显然,
我们不能把职位设计成只有上帝才能胜任的职位
。必须懂得,职务是要由人来担任的,而人总是人,都可能犯错误,因此他们不应该设置那些不能由普通人来担任的职位。但是,我们常常会在企业里见到这样的职位。乍看起来,这些写在纸上的职位都很合理,然而却永远找不到合适的人来担任。一个原来很有...
作为职场新人如何
胜任
这份工作
答:
作为职场新人如何胜任这份工作1
要经得住批评,扛得住错误
。不要一有点批评和错误就接受不了,就为自己找理由开脱。出现问题首先从自己身上找原因,然后马上改正,同样的错误不再重复出现,只有这样的人才能担得起事儿,才能当主心骨。日常性的、频度高的工作尽量在某个时间段集中处理,能大大提高效率,...
如何提高自己的
岗位胜任
能力
答:
创新思维、底线思维来观察和分析问题,不断提升自身的工作素质和领导能力。4、
要
敢于
担当
责任,服务企业发展。要做到在其位、谋其政,把高标准履职尽责作为基本要求,做到日常工作能尽责,难题面前会负责,出现过失敢担责。工作中要时刻不忘肩负的神圣职责,面对重要原则问题要坚定立场、旗帜鲜明。
难当其任是什么意思?
答:
难当其任。这个意思应该就是说某人在某个工作
岗位
是不能够
胜任的
。这种情况应该考虑把此人调到另一个工作岗位试用
工作就是职责,职责就是
担当
,担当就是价值
答:
要真诚做人,不要怕吃亏,吃亏是福。要尊重每一个人,只有尊重别人,
才能
得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提,什么人都可以打交道,在打交道中趋利避害。第三、知恩报恩。一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。再有才华
的人
,
也需要
别人给你做事的机会。单位给了你饭碗,工作给你的不仅是报酬...
如何快速
胜任
新
岗位
答:
第六、事后
要
总结 做每一件事情,都要及时总结。在工作空闲,写写心得体会;在下班之后,想想前因后果。这样,
才能
做到未雨绸缪,防患于未然,做到说话和办事有的放矢。抓住事情的主动权,才能决胜千里之外。如何快速
胜任
新
岗位
2 1、首先实现思想上的转变 找个时间,比如周末,一个人坐下来边品茶边...
胜任
是什么意思
答:
1、称职:能够胜任本职工作。2、
担当
:担负;充当;接受下来并敢于负责。3、担任:承担某一任务、工作或职务。4、尽职:努力做好本职工作。四、反义词 1、无为:听其自然发展,不必有所作为。胜任的造句:1、这项业务你要么能胜任要么你不胜任。2、不
要
祈求能力
能胜任的
任务,要祈求能胜任任务的能力...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样才能胜任好新岗位
怎样才能胜任工作
如何才能胜任主管
职场胜任的人
能胜任的工作有哪些
胜任能力
如何快速的胜任新工作
为什么他能胜任这个工作
工作能胜任