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岗位与薪酬的对应关系是
说明直线A,B反映了
岗位和薪酬
之间是何种
关系
答:
【答案】
C、D【答案解析】图中岗位与薪酬的对应关系是线性关系
,A、B两条直线反映了不同的薪酬差距,直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大,激励作用大。薪酬差距和激励作用成正比。
岗位与薪酬的对应关系
同是
线性关系
的情况下,曲线愈陡,说明( )。_百度...
答:
岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系
,曲线的斜率反映了不同的薪酬差距,斜率越大,曲线代表的岗位之间薪酬差距越大,激励作用越大。
若企业中等级低的
岗位薪酬
增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误...
答:
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系
。这表示岗位等级低的工资水平低,提高比较少的工资就能产生激励作用;而岗位等级高的,工资也高,需要增加较多的工资才能达到激励效果。
岗位
评价结果的形式多种多样,但最重要
的是
( )。
答:
【答案】:A
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式
,但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。
请分析
岗位
评价
与薪酬
之间
的关系
答:
岗位
评价的基础是岗位分析,通过岗位分析明确每一个岗位的具体职责、要求,然后根据这样一些具体的职责、要求,对岗位的工作内容、重要程度……做出评价,在一个完整的薪酬体系里面,岗位评价解决的
是薪酬的
内部公平性问题,通过岗位评价,内部的薪酬体系得出一个具体的高低层次划分。
2017年人力资源管理师三级知识点:工作
岗位
评价的基本步骤
答:
2.岗位与薪酬的对应关系:(1)
线性关系
:图5-3中的直线A和直线B。比例线越陡峭,薪酬差距越大,激励作用越大。(2007.5多选)(2)非线性关系:(注意:选择题)图5-3中的曲线M,反映了岗位等级低的薪酬增长的速度慢于岗位等级高的。曲线M在企业中较为常用,表示:岗位等级低的工资水平低,...
怎么建立合理的
岗位薪酬
体系,让
岗位和薪酬
匹配?
答:
内部薪酬公平性:确保薪酬体系在内部是公平的,即不同岗位之间的薪酬差异应该与岗位职责和绩效成果相匹配。内部公平性有助于维护员工的满意度和减少内部不满情绪。设定薪酬级别和范围:基于岗位分析和市场调研的结果,确定不同
岗位的
薪酬级别
和薪酬
范围。这样可以确保员工在同一岗位上的薪酬水平是合理的,并且...
职位
评价的职位评价
与薪酬的关系
答:
让员工相信公司每个
职位
的价值都反映了该职位对公司的贡献。由于它对
薪酬的
基础作了明确、清晰地限定,避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒、歧视的怀疑。由于职位评价的作用,员工对各职位间的价值差的接受性相对较高,对绝对薪酬差距的心理承受能力也随之增强,易于获得薪酬的内部公平感。
薪酬
制度的
岗位关系
答:
下级固定
工资
占一定比例十三、 会议式销售,后续单的递减式十四、 高科技、IT,等可以宽带
薪酬
(二)销售管理人员的底薪设定销售管理人员包括销售经理、销售总监等,他们的底薪与业务员的底薪间有一个比例
关系
,这个比例关系体现的就是
岗位
间的价值比例。比如销售员底薪为800元,岗位价值评估得分为200分,...
求2011年5月人力资源3级的真题
答:
(A)
岗位与薪酬的对应关系
(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。(A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时78、( )是...
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