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就业歧视的例外
就业歧视的
法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致
歧视的
行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得职...
单身是否属于
就业歧视
?
答:
从国际通行做法来看,
就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关
。我国的劳动法也规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意,由于这里没有用“等”,一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度,不能擅自将单身与否纳进来,将其扩大化。而另一方面,法律规定不可能穷尽,判断...
如何鉴别不同层次的
就业歧视
?歧视分为两个层次
答:
法律规范或私人雇佣行为可能在3个层面上违反平等原则。首先,
法律规范或雇佣行为通过文字等方式明显表达了对不同人群的歧视
。这类行为构成了明显歧视,在表面上就不符合平等原则。其次,法律规范或雇佣行为虽然在表面上平等,但对不同类别的人群隐含着歧视目的或歧视效果。这类行为构成了隐含歧视。最后,虽然...
要求单身是
就业歧视
吗?
答:
4. 在职场中,不能因为婚姻状况而歧视员工
。在职场中,不能因为员工的婚姻状况而歧视其工作机会、福利待遇等。无论是单身、已婚还是离异,员工应该在工作中受到平等的待遇和机会。总之,要求单身并不一定是就业歧视,但是如果只对单身人士要求,或者因为婚姻状况而拒绝应聘者或歧视员工,就会 ...
关于《中华人民共和国
就业
促进法》第三十条
答:
由于背后存在这么庞大的一个社会群体,在“方正杯2006年中国十大影响性诉讼”评选中,
乙肝病原携带者就业歧视案成为去年十大影响性诉讼之首
。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利,促进公平就业,纠正人们的一些错误观念,2007年5月颁布的劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》表明...
从法律视角,你怎么看待职场性别
歧视的
偏见和忽视?
答:
三、职业性别
歧视的
法律因素(一)有关职业性别歧视的法律规定过于原则化,缺乏可操作性与职业性别歧视相关的现行法律有《劳动法》《
就业
促进法》等。《劳动法》第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
求职时企业只要单身是否合理?
答:
是的,在许多国家/地区,根据婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。 此类歧视可被视为非法
就业歧视的
一种形式,受影响的个人可能会受到法律处罚和赔偿。在许多国家,同工同酬法、民权法和就业年龄歧视法等法律禁止就业歧视。 这些法律普遍禁止基于各种个人特征的歧视,包括种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教...
关于
就业
方面的问题
答:
就业歧视
指的是企业在选择雇员过程中基于其性别、年龄、身体状况、婚姻状况、国籍、宗教信仰等原因而歧视某些人。这种情况需要得到重视,需要政府和社会广泛参与,共同维护公平就业的环境。十、城乡差距 由于城乡区域发展不平衡,导致城市与农村在就业机会、薪资待遇等方面存在较大的差距。因此,需要通过政策和...
单身就是
歧视
吗?
答:
首先,单身并不是一种病态或缺陷,每个人都有自己的生活选择和生活方式。有的人选择单身是因为他们喜欢自由和独立,有的人因为工作压力和经济压力而无法成家立业。因此,单身本身是一种个人选择,不能被视为一种歧视。然而,在一些社会群体中,单身者可能会遭受到
歧视的
待遇,比如,对于年长的单身男性,...
内地企业会要新疆的研究生吗
答:
会要的。大家都偏爱人才,当然,人心难测,职场
歧视
是难免的,不只是新疆,内地人找工作也会遇到职业歧视。资料扩展其实企业招人,不会真的那么在意你的学校,当然,除了哪那几所top5,其他的只有大学和非大学之分。除非你去的地方有几所本省有名的学校,而且hr对这些学校有执念。
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