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就业地域歧视
关于
地域歧视
的法律法规
答:
1. 法律分析:在法律层面,地域歧视并不被视为违法行为,但无疑违反了社会道德和伦理
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,这意味着任何形式的歧视,包括地域歧视,都是不被允许的。3. 法律细节:《劳动法》与《残疾人保障法》对招聘过程中的歧视...
就业歧视
包括哪些内容
答:
1. 城乡户籍歧视:- 农村户口歧视:农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇
,被贴上“乡下人”的标签,难以进入“城市户口”主导的工作领域。-
外来人口歧视
:一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工,或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者,限制了外来人口的就业机会。2.
性别歧视
:尽管国家通过《劳动...
地域歧视
算违法吗
答:
东莞市人社局表示,
如果公司明确表示不招收东莞本地人,这是违反《中华人民共和国就业促进法》的就业歧视行为
。求职者可以向劳动部门提供相关信息和证据,劳动部门会进行调查并依法整改。同时,人社局建议求职者向招聘平台投诉。这一事件反映出就业中的地域歧视问题,引发了社会对公平就业的关注。
就业歧视
包括哪些内容
答:
总之,
就业歧视涉及多个方面,包括性别、年龄、学历、种族、宗教和地域等
。为了建立一个公平、公正和包容的就业环境,应该消除所有形式的就业歧视,确保每个人都有平等的机会展示自己的能力和贡献社会。
地域歧视
是否属于法律禁止的
就业歧视
?
答:
9. 年龄歧视在中国也很普遍
,由于人口众多,就业市场趋向年轻化,一些用人单位在招聘时设定了严格的年龄限制,导致年龄较大的求职者被排斥。10.
身高歧视是基于个人无法控制的身体特征
,一些用人单位在招聘时会设定身高要求,导致不符合要求的求职者在初步筛选中被淘汰。11. 小闫的案件突出的是地域歧视,...
就业歧视
包括哪些内容
答:
相信在实践中,她绝不是第一个因为
地域
而求职被拒绝的人,也不会是最后一个。中国现行的法律对
就业歧视
采取的是原则性立法…没有对就业歧视行为作出具体惩罚规定,在实体法和程序法的规定上都存在较大的欠缺。要想改善就业歧视的现状,需要国家继续完善就业促进相关法律法规…增强可行性、可操作性。
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视行为,指的是用人单位没有合法依据,对求职者自行设置各种限制性条款。不招“东三省人”的地域歧视,并不是就业歧视的唯一表现形式。在学历、性别,甚至是颜值、星座、饮食习惯等方面,都可能出现就业歧视。这其中,
又以性别歧视为甚
。“现在找工作,光准备简历还不够,还得准备应对面试官的刁钻...
什么是
就业歧视
,有什么表现形式?
答:
”全国妇联发展部发表的《女大学生
就业
创业状况调查报告》就曾指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,;91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。3,
地域歧视
,这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人,地域...
你遭遇过
就业歧视
吗?
答:
作为劳动者,破解就业歧视最先需要正视自身情况,做到诚实守信,敢于和就业歧视行为说不,依法运用法律武器,保护自身合法权益。四、职场歧视实际上并不少见,职场人或多或少都有见过或经历过。其种类也很多,常见的有:
性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等
,除此之外,地域歧视在现代社会依旧很常见。职场歧视...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
,顾名思义,就是在就业过程中,受到不公正的对待。担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议,国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别,排斥或优惠;其结果是取消或有...
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