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就业促进法
《中华人民共和国
就业促进法
》属于什么法
答:
《中华人民共和国
就业促进法
》属于社会法。该法是为了促进就业、保障公民平等就业权利而制定的法律。以下是 一、《中华人民共和国就业促进法》是我国法律体系中的一部分,其主要目的是为了规范就业活动,促进公平就业,以及为劳动者提供平等的就业机会。二、社会法的主要特点是以保护特定群体的利益为目的,包...
中华人民共和国
就业促进法
释义目录
答:
1. 立法宗旨: 该法旨在规范
就业
市场,保障劳动者权益,
促进
社会公平和经济发展。2. 就业方针: 法律明确倡导通过多种手段和政策,推动全社会就业,鼓励创新和创业。3. 平等就业: 法律强调所有劳动者在就业机会上应享有平等权利,消除任何形式的就业歧视。...继续阅读关于平等就业、促进规划、措施、协调机制...
我国
就业促进法
规定的就业方针是
答:
我国《
就业促进法
》规定的就业方针是“积极就业、充分就业、公平就业、高质量就业”。这一方针体现了我国政府对就业工作的全面要求,旨在推动就业质量的提升和劳动者权益的保障。具体来说,各条款的含义如下:1. 积极就业:政府采取积极措施,包括政策激励、资金支持、服务指导等,以激发市场和社会的就业潜力...
中华人民共和国
就业促进法
第八章 法律责任
答:
中华人民共和国
就业促进法
第八章规定了一系列法律责任,旨在保障就业权益和规范市场行为。首先,对于劳动行政部门等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为,根据第六十一条,将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应的处分,以维护公正执法。其次,针对就业歧视问题,第六十二条...
中华人民共和国
就业促进法
答:
第一章 总 则第一条 为了
促进就业
,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,制定本法。第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者...
简述《
就业促进法
》的主要内容。
答:
【答案】:①明确就业总方针。把扩大就业放在经济社会发展突出位置,实施积极就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府
促进就业
方针;②坚持公平就业。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;③明确政府责任。规定了政府在宏观调控、就业服务和就业监管方面的法定职责。
安徽省实施《中华人民共和国
就业促进法
》办法第一章 总 则
答:
为了积极促进就业,根据《中华人民共和国
就业促进法
》和相关法律法规,安徽省结合自身实际情况,制定出详实的办法,旨在推动就业服务和管理活动的顺利进行。此办法适用于安徽省行政区域内的所有就业促进相关活动,各级政府在此过程中扮演重要角色,实施积极的就业政策。他们遵循劳动者自主择业、市场调节就业、政府...
《
就业促进法
》详解:就业政策、财政优惠及权益保障措施
答:
中华人民共和国
就业促进法
规定了一系列旨在促进就业的政策和方针。国家实施的就业政策强调了积极的财政支持,通过设立就业专项资金,主要用于职业培训、公共就业服务和就业援助等,以促进劳动力市场的健康发展。对于企业,国家鼓励它们创造就业岗位,特别是对于雇佣失业人员和残疾人的企业,会依法给予税收优惠。
就业促进法
颁布施行的重要意义有哪些?
答:
《
就业促进法
》是促进和谐社会建设的一部重要法律。就业是民生之本,促进就业是安国之策。我国就业问题具有长期性、艰巨性和复杂性,促进就业是我国长期的战略任务。《就业促进法》为我国实施积极的就业政策提供了法律保障。《就业促进法》将经过实践检验的积极的就业政策措施上升为法律规范,使促进就业的工作...
劳动
就业
和社会保障法律法规及政策有哪些
答:
通过职业介绍、职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途径,对有就业愿望和就业能力,并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。【法律依据】根据《
就业促进法
》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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