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小规模人力资源计税方式
人力资源
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小规模
纳税人需要缴纳哪些税种
答:
人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,
都按照差额征税(不存在选择)
;一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税.差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票.劳务派遣服务:一般纳税人按一般计税方法计税的,可以抵扣并开具专用发票;一般纳税人和小规模纳税人可以...
人力资源
服务费税率是5%还是6%
答:
人力资源服务费税率是6%。人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,
都按照差额征税(不存在选择)
;一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税。差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票。人力资源管理公司如何缴税:1、自报核缴。即纳税人把已经算出的...
小规模人力资源
差额征税税率是多少
答:
根据税务机关的有关规定:
小规模
纳税人提供
人力资源
服务,可以按照“营改增通知”的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易
计税方法
依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人,不得开具增值税专用发票,可以开具...
人力资源
行业如何征税
答:
适用税率为6%.(2)
选择简易计税
:以取得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金为销售额,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.小规模纳税人:以取得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴...
小规模
纳税人提供
人力资源
服务,可以开具5%的普通发票吗
答:
福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税
;纳税人提供安全保护服务,比照劳务派遣服务政策执行。注:人力资源外包是不适用5%征收率的,而是3%征收率。即小规模纳税人提供人力资源外包服务,适用差额征税,征收率为3%。
人力资源
公司差额纳税的政策
答:
人力资源
公司是可以差额征税的。根据财税[2016]47号规定,纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策,不管是一般纳税人还是
小规模
纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受...
小规模
纳税人提供
人力资源
外包服务,开票适用的税率是多少?
视频时间 02:08
人力资源
公司为什么要注册好多
小规模
答:
小规模
纳税人纳税周期一般为季度,相比一般纳税人的月度申报缴纳,减少了企业的财务成本和税务风险。3、减免税优惠多:小规模纳税人可以享受更多的税收优惠政策,如减免地方教育费附加、城市维护建设税、印花税。4、注册门槛低:相对一般纳税人,小规模纳税人的注册门槛较低,注册流程也较为简单。
小规模
纳税人提供
人力资源
外包服务,开票适用的税率是多少?
答:
以一般纳税人为例,
人力资源
外包公司可以选择以下几种开票
方式
:1、可直接全额开具普通发票,享受差额征税,下游不能抵扣进项;2、自己收入部分开具增值
税
专用发票,从销售额扣除部分开具增值税普通发票,享受差额征税,下游只能就专用发票部分抵扣进项;3、选择上述办法(差额征税)计算销售额的试点纳税人,扣除...
人力资源
服务税率
答:
一般纳税人
人力资源
服务的增值税税率:6%
小规模
纳税人人力资源服务的增值税税率:3%一;人力资源外包差额开具发票提示:开票方面收代理费部分没有问题,一般纳税人开具6%或5%的增值税专用发票或普票,小规模纳税人开具3%的增值税专用发票或普票。但是代收代付的工资、社保部分开票存在争议,按照47号文向委托方...
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