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对于员工预支款项问题
员工预支
的费用怎么做账
答:
预支
600时:借:其他应收款--某
员工
600元 贷:库存现金、银行存款600元 报销差旅费500元时,若以现金方式归还剩余
款项
:借:库存现金100元 贷:其他应收款--某人600元 报销差旅费500元时,若未归还剩余款项:借:管理费用--差旅费500 贷:其他应收款--某人500 企业发生的与取得收入有关的、合理的费用支出,...
预支
工资
问题
?
答:
1. 了解公司政策:首先,确保您了解公司关于
预支
工资的政策。有些公司可能有明确的规定,而有些则可能更加灵活。了解这些信息可以帮助您确定如何提出请求。2. 正式提出请求:即使您是内部人员,也应该按照正常流程提出预支工资的请求。这可能包括填写相关的表格或书面申请,说明预支的原因和金额。3. 诚实沟通...
预支款
账务处理怎么做?
答:
1、
预支
700元时时:借:其他应收款——某
员工
700元 贷:库存现金/银行存款700元 2、报销差旅费600元时,若以现金方式归还剩余
款项
:借:库存现金100元 管理费用——差旅费600元 贷:其他应收款——某人700元 3、报销差旅费600元时,若未归还剩余款项:借:管理费用——差旅费600 贷:其他应收款—...
员工预支
工资合法吗
答:
预支
工资是属于企业内部管理
问题
,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道...
员工
要
预支
工资怎么办
答:
法律分析:
对于员工预支
工资,一般可以要求员工写一张借条,并要求劳动者签字;一、对于表现好的 员工,如果员工预支工资,还是应当预支给劳动者。二、对于员工预支的工资,可以从劳动者工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定...
员工预支
现金怎么做账
答:
1、企业
预支员工
现金
款项
时,会计分录为:借:其他应收款——员工姓名 贷:库存现金 2、员工实际发生的报销费用比预支的款项少,企业需收回剩余款项,分录为:借:库存现金 管理费用等(根据报销费用归属部门计入对应科目)贷:其他应收款——员工姓名 3、员工实际发生的报销费用比预支的款项多,企业应支付...
员工预支
工资怎么处理
答:
3、审批流程:公司会
对员工
的
预支
申请进行审批。一般来说,预支需要经过上级主管或财务部门的审批。审批的标准包括员工的工作表现、预支金额的合理性以及公司财务状况等。4、预支发放与扣除:一旦预支申请获得批准,公司会将预支金额支付给员工。通常,公司会在员工的工资中扣除相应的金额,直到预支的
款项
全部...
预支
工资?
答:
为了表达你的诚意和负责任的态度,你可以提出在工资发放后尽快还清
预支
的
款项
,或者提出其他可行的解决方案,如加班来弥补预支的工资。保持冷静和尊重 无论老板是否同意你的请求,都要保持冷静和尊重的态度。如果老板拒绝了你的请求,你可以询问是否有其他可行的解决方案,或者表示理解并寻找其他途径解决
问题
。
员工预支
工资怎么做账
答:
员工预支
工资,这样做账:1、实际借资时会计处理如下:借:其他应收款(预支工资),贷:现金或银行 2、实际发放工资时会计处理如下:借:应付职工薪酬,贷:现金或银存其他应收款(预支工资)3、员工6月份借支时会计处理如下:借:其他应收款(预支工资)2000,贷:银行存款 2000 7月份发放5月份工资时分录...
员工预支
某项
款项
,让其写了借支单,后来此人回来报销,借支单还还给他吗...
答:
两种方法:一、借条已记账,就不用还给他了,根据他报销的单据,冲减其他应收款 二、借条没记账,就需要还给他。根据他报销的数额,多退少补。觉得满意,请采纳。谢谢!
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