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寒假工签了合同不去了可以结工资吗
寒假工签了合同不去了可以结工资吗
视频时间 00:33
寒假工签了合同不去了可以结工资吗
答:
法律分析:只要提供了劳动服务,雇佣方不允许克扣工资,
就算合同里面有约定未到期限离职不接算薪资,那也是违法的
;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位...
寒假工
自离有
工资吗
答:
这就属于严重的违反劳动合同,自然员工的合法权益,就不会得到劳动法的保护。
那么原则上公司就可以不给自离的员工发放工资
。但是有些公司或许比较人性化一点,会发放员工自离时的工资。法律依据:《中人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
签订了
劳动
合同没
到期,但是自己不想做了,
能不能
拿到
工资
答:
法律分析:能拿到工资
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
寒假工
中途离职有
工资吗
答:
需要按
合同
支付
工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关
协议
或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第8条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的...
签了
劳动
合同不
想干了有
工资吗
答:
那就
没
有问题,工资还是会有的,如果你不辞职或者提前时间不够,那就没有
工资的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十八条 有下列情形之一的,要约失效:(一)要约被拒绝;(二)要约被依法撤销;(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
打暑假工三天突然不做
了可以结工资吗
?
答:
可以结
,只要存在事实劳动关系,不论干多久,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。但是
没
有提前3天提出离职,属于劳动者违约,如果给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担...
暑假工干一个月不想干
了可以
走吗
答:
法律分析:要是时薪的暑假工,辞职的话可以拿着工资走,
月薪的
一般都是拿了这个月
的工资
再走,要不然一般都不给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
寒假工
中途离职有
工资吗
答:
【法律分析】打
寒假工
提前离职造成公司损失的,一般是
不可以
扣除
工资的
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同的
约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就不干了,有
工资吗
答:
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就不干了,
没
有
的工资的
,劳动合同一经当事方签署生效,就
不能
随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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