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富士康连续旷工2天有事吗
观澜
富士康连续旷工2天
半算自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
在观澜富士康或其他公司,员工的旷工情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束
。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续旷工两天半,这可能被公司视为不履行工作职责,可能会引发公司采取行动的后果。要确切了解您的情况是否被视为自离以及可能的后果,您应该查看您的雇佣合同、公司规章制度和与...
富士康
在宿舍可以
旷工吗
答:
富士康在宿舍不可以旷工。
富士康一个月内旷工三天就算自离
。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的...
在
富士康
员工
旷工两天
该怎么处理
答:
迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而
旷工
属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息。(二)处理方式 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,...
富士康旷工
4天还可以继续上班吗
答:
不可以。根据
富士康
官网资料显示,
连续旷工
三天或三个月内旷工4天属于自离。在不上班的第三天会收到富士康发的自离的短信,收到短信后直接去人资处即可,也就是一站式服务大厅。
太原
富士康
1号6号7号
旷工
7号开工资有影响吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者连续两天旷工,
用人单位可能会扣发劳动者的工资
,劳动者应当依法回用人单位办理离职手续,用人单位支付劳动者的合法工资,如果因旷工给劳动者造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
我在太原
富士康
上班旷
两天
工没事吧
答:
旷工
是要按“大过”论处的。
富士康
规定,
连续
矿工3天或者3个月内旷工满4天为自动“自离”。
2天
是没事,但是干部会很生气吧。然后推荐朋友进厂是记嘉奖,3嘉奖=1小功,3小功=1大功,1大功可以抵消1“大过”。
富士康旷工两天
上面打了自离
答:
很高兴为你解答
富士康
规定,
连续旷工
3天,3个月内累计旷工5天的。算自离。其实你都
旷工两天
了,也就证明你不想做了,给你办自离,你不是可以早点走吗?这样对你来说不是更好吗?
富士康
因
事旷工
有什么影响
答:
根据
富士康
最新的员工手册规定:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,...
富士康旷工2天
,迟到2次,怎么处罚
答:
满意答案 热心问友 2010-10-01扣工资加
旷工
记录档案 追问: 我听说迟到4小时以内算半天,但是旷工了
2天
什么结果啊,工资扣多少我知道, 回答: 竟然你是实习生肯定要记大过处分 追问: 打过处分会怎么办啊, 回答: 影响很大,如果再犯一次错就开除了,并且你的档案里背上个处分对你以后就业不好的 ...
我是新来的在
富士康
旷了俩天我还想去行吗也在临时宿办了自立还...
答:
你是想问什么??第一个问题是问还可以去上班吗?对不,如果是的话,我只能告诉你,还可以,你请你们线长帮你把那
两天旷工
改成事假,对你没有影响,如果你不改成事假的话,就会变成两个大过。第
二
个问题是问自离还可以吗?对不,如果是的话,那也可以,你等过了第三天就去办自离手续。如果你想...
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