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富士康课长官大吗
富士康
主管跟科长谁大
答:
科长大
。1、在富士康公司里面,科长的职务职级要比主管大。科长属于分管的一个领导职务,是正科级职级,而主管就是部门里面负责管理其中一部分工作的岗位,还没有部门副主任职级高,所以富士康科长大。2、富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
2022
富士康课长
有多大权力
答:
相当于是一个部门的领导。一个车间的负责人,在
富士康课长
这个的职位,在生产车间一般分为一个车间负责人,也就是说整个车间里面的大小事都归他管,他就是车间里面的最高负责人。富士康课长手底下管理的各种员工,各种人加起来都有上千人以上,在周边部门课长也是一个部门的领导,只是管理的人员就相对...
富士康
为什么叫
课长
为老板
答:
负责管理。根据查询豆丁网显示,
富士康最大的职务叫课长都是他负责管理的
,所以也称为老板的。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。1、员工行政级分为十级 行政管理序列由低至高为线长、组长、
课长
、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。2、师级分为12级 技术职称...
谁知道
富士康
企业里的职位等级排序?
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,
课长
,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康
员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。
富士康
的员工等级制度如何?
答:
1.
富士康
的员工等级制度结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、
课长
、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
谁知道在
富士康
生技
课长
是多大的官?
答:
生计也就是生产技术工程师,在
富士康
叫EE 在富士康中根据部门的不同每个事业处的EE人数也不相同,少的十几个,多得几十个,
课长
下面有组长,科长不用去产线工作,而是指导安排工作,由组长带领其他工程师工作,简单的说本科毕业去富士康是普通工程师 经过组长就是科长,你明白了吗?
富士康
部长和专理那个大
答:
线长,组长,
课长
,部长,专理,资深专理。
我在
富士康
八年---编外二、富士康里绕不开的台干
答:
然而,这并不意味着所有的台干都具备优秀的工作能力。有些台干可能并不胜任工作,甚至存在不敬业的行为。例如,有些台干可能因为对大陆员工的偏见而表现出优越感,甚至侮辱谩骂。此外,也有一些台干存在逃班、贪腐等不端行为。在
富士康
,我曾亲历一位台干
课长
的不敬业行为。这位台干常驻台湾,日常工作...
富士康课长
工资有多少
答:
那要看他的资位是师几啦,级别越高工资也就越高!师三的最少也有7000块!还有奖金!
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