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富士康管理几十个人级别
北京
富士康
组长属于什么
级别
答:
1.
富士康
组长并不对应内地的工作
级别
体系,他们属于公司最基层的
管理
层。2. 在富士康这样的大型企业中,组长可能会有较大的管理职责,手下管理的人数可能达到
十几人
。3. 对于新员工来说,担任组长意味着他们可能是公司重点培养的对象。
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
-
组长:对应师二级别。- 副课长:对应师四级别。- 课长:对应师五级别
。3. 工资待遇:- 员三级别员工的工资水平最高,员二级次之,员一级最低。- 级别越高,工资待遇越高。- 师级员工若担任管理职务,其年终奖金及节假日的绩效奖金会显著高于非管理职务的员工。请注意,以上信息可能随着富士康公...
在
富士康
科长是什么
级别
?
答:
课长如果在产线上就要管好多人了
,算是比较高的管理层了。如果在办公室的话课长就是基层管理者,可能就管10个人左右。我们办公室上面直接就是课长。组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据,常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。组织结构图可以使各...
富士康
里处长是什么
级别
?
答:
富士康员工分为20个等级:员一
、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、员2、员3三个级别,师级为工程师从师1到师20,每个级别底薪不一样。
富士康
的员工
等级
制度如何?
答:
员工主要分为三个
等级
:首先是基础的"不铨叙"
级别
,这部分员工通常为普通员工,初始底薪约为2000元。在繁忙的订单期间,他们可能需要进行加班,加班费将根据实际工作量计算。这个阶段主要以执行任务为主。晋升至"员级"是对于表现突出的"不铨叙"员工的激励。通过严格的考核,他们有机会提升至这个级别,相应...
富士康
的员工
等级
是如何划分的
答:
有工作经验不具体说)5、师三基本属于代理科长,领班,师四基本是副科,师五正科,师六,七专理或副理。师八,九经理,协理。师十副总经理,师十一总经理,师十三资深总经理,师十四副总裁。师十五总裁(这个属于资历,就相当于部队的军衔,跟
管理
职位没有太大的联系,不是一定的。)
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
富士康
的员工
等级
体系主要通过几个关键因素来区分:首先,员工
级别
的晋升路径如下:新入职的员工经过一定的试用期后晋升为员一,接着,员一通过职位提升可以晋升为员二,员二进一步发展后成为员三。值得注意的是,员三
级别
的员工若能继续晋升,会进入师级主管序列,从师一开始,直到达到师二十的高级
管理
层...
富士康
员三是什么
级别
答:
富士康
员三属于第三
级别
,属于线长级别。1、富士康员工分为20个
等级
:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。2、职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长...
富士康
里的
级别
是怎么分的
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康
员工分三个
级别
:一是台湾
人
所谓的"不铨叙
富士康
的员工
等级
制度如何?
答:
1.
富士康
的员工
等级
制度结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要
级别
:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
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