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富士康旷工三天自动离职有工资吗
富士康
小时工
旷工三天自动离职
会扣
工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
富士康旷工三天自动离职有工资吗
答:
一、旷工3天算自动离职还有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
富士康
没办自离手续
有工资吗
答:
富士康自离有工资
,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发...
富士康
干了
三天
自离了
有工资吗
答:
旷工三天自动离职有工资
。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
富士康旷工三天自动离职有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
富士康旷工3天
自离
有工资吗
答:
富士康旷工3天
自离是
有工资
的,你要去办
离职
手续
在
富士康
1号开始连续
旷工3天
自离 发上个月
工资吗
?
答:
正常来说,你1号开始
旷工
。但是上一个月度是正常上班。是应当支付你上个月的
工资
。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
富士康旷工三天自动离职有工资吗
答:
因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。 2、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进...
昆山
富士康
厂规
旷工
多久算
自动离职
,能不能拿到上月
工资
答:
需根据用人单位规章制度确定,一般
旷工
达到3日以上的,即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可依法解除劳动合同的。对于自离员工的,有上班即可获得相应报酬,但由于自离,用人单位可以找不到劳动者为由冻结
工资
,在劳动者办理完
离职
手续时支付。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
富士康自动离职工资
会发放吗?
答:
一、一般不会主动发放。按照劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人...
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