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富士康师级底薪多少
富士康
的员工等级制度如何?
答:
员工主要分为三个等级:首先是基础的"不铨叙"级别,这部分员工通常为普通员工,
初始底薪约为2000元
。在繁忙的订单期间,他们可能需要进行加班,加班费将根据实际工作量计算。这个阶段主要以执行任务为主。晋升至"员级"是对于表现突出的"不铨叙"员工的激励。通过严格的考核,他们有机会提升至这个级别,相应...
富士康
的员工等级制度如何?
答:
例如,"
师一"的底薪在2000到3000元之间,"师二"的底薪在3000到3500元之间,"师三"的底薪则在3500元以上
。员工的工资与其等级紧密相关,级别越高,工资水平也越高。
富士康底薪
4000是什么
级别
答:
师二级别。
富士康底薪4000是师二级别
。富士康的级别从员级到师级一共分为12个等级,师级是分为了师一、师二、师三等级。新加入富士康的员工,级别都是员一。
富士康师级
多久调薪一次
答:
富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级,从师1到19,
师1的底薪是3100元,师2是3700元到4500元,师3是4700元到6100元
,与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高,扣费越多,普工是扣10%,师1扣12%,师2扣13%,以此类推。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科...
富士康
的员工等级制度如何?
答:
富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,
底薪2000左右
,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程...
富士康
月薪2万什么
级别
答:
富士康月薪2万师七级别以上。根据查询相关资料信息,
富士康师
七
级别底薪
9200元,月底发一万以上的工资,因此可知2万月薪在师七级别以上。
富士康师级
工资一览表
答:
员级之后是
师级
,从师1到19,师1的
底薪
是3100元,师2是3700元/4500元,师3是4700元/6100元,与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高,扣费越多,普工是扣10%,师1扣12%,师2扣13%,以此类推。
富士康
是企业规模大,管理经验丰富,针对不同情况,富士康都有对应的管理政策,无论...
请问现在龙华
富士康师
二师三……师六的待遇怎么样的?要加班吗?还有提升...
答:
五月份我进入了
富士康
做设备工程师。师2
级别
。我当时的底薪是3500.我有一个朋友也是
底薪底薪
是3300多。底薪的
多少
和你工作的年限挂钩的。师三的话我也有个兄弟是师三底薪是4200.富士康现在没有福利。工资的模式是底薪+加班费。但是现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个小时。每个...
郑州
富士康师级
待遇怎么样?
答:
总体来说,
富士康
的
师级
待遇还是不错的,实习期的
底薪
好像是1800,每个月现在可以加48个班吧,也能领三千多,宿舍是四人间的,有网线,至于能不能调回郑州,要看各部门领导的意思
天津
富士康
待遇怎么样,具体点?
师级
是什么级别
答:
普通员工也就是操作员称为员级,
师级
大概可以理解为工程师。专科应届生在
富士康
是师一,本科应届生是师二,如果有社会经验或管理经验,可能进场就会有较高的级别。以师二为例,试用期
底薪
2740,9个月后转正调薪。
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