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富士康师二升师三条件
富士康师二升师三
要多久
答:
富士康师二升师三要三年
。富士康分为员级和师级,默认规定是三年一升。所以师二升师三要三年才可行。
富士康
员级怎么
升师
级?
答:
(一)进来时候的文凭(针对无经验人士):大专以下-无级别
;大专-员三或师一;本科-师二;本科以上-师三或师四。(二)普通员工工作年资:无级别-->1.5年员2-->2年员3-->2年师一-->类推...富士康师级介绍:
本科进去就是师一,有工作经验就是师二
,工程师是师三师四,如果你有技术,会仰...
富士康师二
、
师三
、师四底薪分别是多少?
答:
员级: 即普通员工/作业员等,员1-员3,基本上中专以下学历基本上是属于员级。
富士康
会不会降资位
答:
2022年深圳
富士康
员二的底薪是2950。员三底薪是3050,这是普通员工的情况。如果你在产线上面当干部当线长的话,还有额外的管理职,不会降底薪,是因为有合同制约着。富士康每年7月份都会有一次升资位的机会,比如从员一升员二,员二升员三,员三升师一,师一升师二,
师二升师三
,职位不一定会改变...
富士康师二升
到师四要多久
答:
一般起码要六年以上,师2是组长,师4是副科长
,权力都不一样,而且在富士康想要升一级是很难的。因为在里面,你不仅需要你能力突出。而且周围都人才济济,想要在里面杀出一条路来是很难的,还需要你熬资历。熬人脉,还要领导肯赏识你,只有这样,才会从师3升到师4。
重庆
富士康师二升师三
薪资
答:
对于加班问题。
师二
三没有明确规定。每个事业群根据自己的订单去做出调整。师四是没有加班二的,因为一般人家已经是科长了。对于底薪,师三好像底线是3600吧。建议你升吧。师三不用考虑的,但是师四,如果你不是科长(有分红),师四就没加班2了。这个你可以考虑。
升师三
不用考虑。
富士康师3
有入职offer吗
答:
富士康师3
底薪是5000元,加上加班补助,可以达到10000以上的薪资水平。富士康师级即工程师级别,师1-师16,一般大专以上学历进公司就是师级。应届毕业生刚进公司的级别,以学历区分,基本上大专-师一,本科-
师二
,硕士-
师三
/四,师五属于师四的晋升,晋升主要要看个人能力了,晋升分职位与资位的。
重庆
富士康师二升师三
薪资
答:
对于加班问题。
师二
三没有明确规定。每个事业群根据自己的订单去做出调整。师四是没有加班二的,因为一般人家已经是科长了。对于底薪,师三好像底线是3600吧。建议你升吧。师三不用考虑的,但是师四,如果你不是科长(有分红),师四就没加班2了。这个你可以考虑。
升师三
不用考虑。
富士康师
一
升师二
多久
答:
两年。根据
富士康
的人事制度显示,师级员工也就是工程师的简称,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、
师三
、师四、一直到师二十,级别越高,学历,表现符合要求,两年可以从师一
升师二
。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康师
级的学分都是多少
答:
本科
师二
,硕士
师三
(一般生产单位不招),博士师四或师五。一般两年升一次资位,如果非常突出一年就可以升,绩效很差三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,但特别少见的。资位升的快慢跟部门关系很大,生产部门很好升,资位低的很好升,老板是台干而且跟老板关系不差的很好升。
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