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富士康周六不上班算旷工吗
富士康星期六不
去
上班算旷工吗
答:
不算
。富士康星期六不去上班不算旷工,富士康是按月结算工资的,而不是按小时计算工资,因此星期六不上班也不会引起旷工。富士康是一家全球化的集科技、产业和服务于一体的企业集团,主要从事电子制造服务,同时也涉足多个其他服务行业,比如汽车、医疗、智能家居等 ...
富士康周六不
加班
算旷工吗
答:
如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于 旷工
; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
我在
富士康工作
,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班
,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
富士康
周末不加班
算旷工
?
答:
劳动者在周末不加班,
用人单位是不能算劳动者旷工的
,如果劳动者在周末加班的,用人单位应当足额支付其加班费,其加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
富士康
调休了
星期天
在
不上班
到底
算旷工吗
。有人说不是也有人说是_百 ...
答:
不算
、我在富士康呆过、周日属于加班
富士康星期六
星期天星期一不去能报几天
旷工
答:
集团规定,连续
旷工
三天做自离处理。因
周六
日部门人资双休,部门助理一般不会提报旷工,也就能报周一一天旷工。希望帮到你!
富士康周六不上班算旷工吗
答:
亲,您好,很高兴为您解答!按劳动法的规定不
算是旷工
。
...
周六
周日再补班,周六周日如果不去补班
算旷工吗
?
答:
算旷工
。因为他们这样倒休,总时间
没
有超出国家法定时间。
富士康周六不上班
线长能报上
旷工吗
旷工一天怎么扣薪资?
答:
1.正常班期间
旷工
,是
没
有工资的;2.连续旷工三天(正常
工作
时间)依自动离职处理,旷工之前的工资不受影响;3.未连续旷工三天者,个人绩效/晋升/奖金等均会受影响。建议不可旷工!
周六
、周日为加班二,但你说周一已调休、是调休还是调班?如果你是把周一调班到周六或周未,那如果你没有去
上班
是算...
郑州
富士康周六不
去加班算矿工吗
答:
劳动者
周六不
去加班不
算旷工
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可,...
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