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富士康员工手册
最小请假时数多长时间?
富士康
答:
富士康
最小请假时数是15分钟,富士康上班迟到可以直接给线长打电话请假1个小时两个小时都可以,不用处罚。《富士康》
员工手册
规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内...
富士康
派遣工旷工一天有事吗
答:
该单位旷工一天有影响的。《
富士康
》
员工手册
规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定,无故旷工一天会被扣工资,情形严重、违法公司规章制度的,还有可能被辞退。劳动者旷工三天属严重违反用人单位规章制度,用人...
在
富士康
里面旷工是怎么处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
富士康
小时工早退怎么处理
答:
根据
富士康员工手册
相关资料显示,员工工作时间终了前15分钟内下班者为早退,早退十五分钟以内,警告一次,不作薪资扣减;十五分钟至三十分钟,警告一次,半小时不计薪;三十分钟至四小时,警告两次,按实际时间以半小时为单位累积不计薪,不足半小时以半小时计。鸿海精密工业股份有限公司(富士康、富泰华)总...
富士康
现在辞职最快几天,还是当天?
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人单位收到你提出的辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障...
富士康
迟到多久算旷工
答:
根据《
富士康员工手册
》有关迟到/早退/旷工规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
富士康
因事旷工有什么影响
答:
根据
富士康
最新的
员工手册
规定:旷工不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,...
干了十年离开
富士康
,几年后怎么证明自己在富士康工作过
答:
收入证明 在职证明 富士康工号 部门名称 富士康工作服 工资卡打印的银行流水记录 社保局网上查询的单位交社保记录 你手里的
富士康员工手册
、鸿桥杂志、技术与品质杂志 曾经获得各类比赛活动的奖状(比如各事业群和集团举办的棋类比赛)当然原则上以前的同事也能证明这个 关键你为什么需要证明这个呢?
在
富士康员工
旷工两天该怎么处理
答:
按公司规章制度处理,可以先书面形式或者电话催告
员工
立即返工并扣罚奖金,否则解除合同。(一)旷工的概念 旷工是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工...
富士康员工手册
丢了扣多少钱
答:
这是不扣钱的,只是让你遵守制度的
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