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富士康 1月提离职能
烟台
富士康
小时工干
一
个
月可以辞职
吧,怎么辞职啊,工资还给吗?_百度...
答:
劳动者随时都是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前
一
个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
在
富士康
试用期
一
个
月辞职
或者自离有工资吗?
答:
试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
在深圳
富士康
做
一
个
月可以辞职
吗?拿得到工资不?
答:
劳动者在深圳
富士康
做
一
个月是
可以辞职
的,劳动者正常辞职的,是可以拿到工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
富士康
上
一
个
月可以辞职
吗 如果请假的话一次最多可以请几次
答:
如果员工提前
一
个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
如果在
富士康
干了一个月,想
辞职
不干了,工资能给完吗
答:
有两个途径
可以
要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资
提出
的解除劳动...
富士康辞职
后多久
可以
入职
答:
根据
富士康
规定,只要是在全国任何
一
家富士康做过的,如果是正常
辞职
,只需要
1
个月后方过再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才
可以
才能进。富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
郑州
富士康
上班不到一个月正常
离职
后能拿到工资吗
答:
只要是正常
离职
的都
可以
拿到工资的要等到下个月的7号工资才能发到你的手机工资卡上,工资卡一定不能丢,你很幸运,现在离职应该是很快就批下来了
富士康离职
之后需要多久才能再进
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次
月可以
再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在
一
个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算...
如果我在
富士康
只干了一个月。走的时候能拿到工资吗?富士康压工资...
答:
在
富士康
只干了一个月,在办完
离职
手续的时候根据规定要求一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
郑州
富士康
上班不到一个月正常
离职
后能拿到工资吗
答:
当然
可以
拿到,正常
离职
只能拿到你正常上班出勤天数的工资,不能拿当月的全薪。工资结算可以在离职时和人事部门协调剩余工资
一
起做账发放。如果超过当月工资计算的时间点,就会延续到下个月发放工资。
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