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寄完解除劳动合同通知书还上班吗
邮寄
解除劳动
关系
通知书
后,继续在
上班
算重新入职吗
答:
不算
。通常情况下,邮寄解除劳动关系通知书后,在没有经过明确协商同意的情况下仍然属于劳动合同的存在期,这时开始的新一轮工作应被认为是续签劳动合同。如是邮寄解除劳动关系通知书后继续在公司上班,可以被视为继续在原公司的工作。
接到解聘
通知书还
需要
上班吗
答:
法律分析:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了
。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应...
收到辞退
通知书
后还需继续
上班吗
答:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了
。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
被迫
解除劳动合同通知书
寄出后
还要上班吗
答:
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班
。解除劳动合同当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,需至少提前3天提出解除合同的要求,并通知用人单位,若已经过了试用期,需要至少提前30日书面形式通知用人单位,解除劳动合同。并自通知...
被迫
解除劳动合同通知书
寄出后
还要上班吗
答:
法律分析:如果已经确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》,且已经确认单位已经签收(拒收也算签收),
那么就可以不用去上班了
,因为即使是去上班,也是遭受到单位不同类型, 不同心态的折磨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
被迫
解除劳动合同通知书
今天会寄到公司,那我今天
还要
去
上班吗
?
答:
不要再等了,你交寄的当天就是你提出
解除劳动合同
之日。至于公司什么时候收到,那是邮政的事情,有可能也是公司的事情,这是你无法预料的。
给公司寄了
解除劳动合同通知书
。还需要去交接
工作吗
答:
2.首先,拿到
解除劳动合同通知书
,就可以不用去
上班
了,通知送达即生效。3.其次,是否可以主张经济补偿N+1或赔偿金2N,主要是看是否违法解除?从提问者描述的情况来看,用人单位应该属于违法解除的。劳动者可以争取主张赔偿金2N。4.总结下,提问者可以不用再去上班,同时可以发起劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿...
给公司寄了
解除劳动合同通知书
。还需要去交接
工作吗
答:
答:需要。 《劳动合同法》第五十条规定了
劳动合同解除
或者终止后,用人单位与劳动者双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
员工发出
解除劳动合同通知书
,算旷工吗
答:
那么第二天就不用
上班
,合同已经解除,也就不存在旷工的问题。如果是依据
劳动合同
法第三十七条规定预告
解除合同
,那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班,期间旷工的,单位可以按旷工处理,但处理本身需要符合法律规定。 法律客观 :
收到辞退
通知书
后还需继续
上班吗
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