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实际工资与规定工资不符合应该找谁
约定
工资与实际工资不符合
怎么办
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律
规定
的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动合同的
工资不
一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以
实际工资
为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
工资与实际不符
怎么办
答:
工资与实际工资不符的的具体处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,或者向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁
;2、如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;3、用人单位违反国家规...
劳动合同
工资与实际工资不符应该
怎么处理
答:
可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令
。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
合同
工资与实际薪酬不
一致,应以哪个为准?
答:
依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,
应该以实际支付工资为准
,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中,某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元,远远超过劳动合同约定的4200元,虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账,但...
合同
工资与实际工资不符合
怎么办
答:
一、合同工资与实际工资不符合怎么办1、合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位...
劳动合同
工资和
发到手的不一样能告他吗
答:
实发工资和劳动合同不符的应对方法如下: 1、劳动合同的
工资和实际工资不符
,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行; 2、如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;3、如果单位拒绝,劳动者可以保留相关的证据,向有关部门申请仲裁;4、依法维护自己的合法...
劳动合同上的
工资和实际工资不
一样
答:
否则属于无效的协议,职工可以到人力资源和社会保障局投诉 。合同签订的
工资与实际
支付的
工资不符
,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。一:合同工资少于实际发放的工资1.如果是双方协商一致,合同工资少于实际发放的工资,合法有效。2.如果没有代扣养老保险金、...
实际工资与
招聘
工资不符合
能仲裁吗?
答:
如果
实际工资与
招聘
工资不符合
,劳动者可以申请仲裁。根据《劳动合同法》的
规定
,用人单位应当按照劳动合同约定的工资向劳动者支付劳动报酬,不得低于当地最低工资标准。如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位按照劳动合同约定的工资支付劳动报酬。在...
合同
工资与实际工资不符
,劳动仲裁怎么赔偿
答:
一、合同
工资与实际工资不符
,劳动仲裁怎么赔偿1、合同工资与实际工资不符,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。2、法律依据:《...
劳动合同的
工资和实际工资不符
怎么办
答:
1、您好!你咨询的是劳动合同纠纷;2、根据《劳动合同法》的相关
规定
,用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资,您单位所发的
实际工资与
合同
工资不符合
,属于无故克扣工资的违法行为。【行动建议】1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,...
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