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官僚制和科层制
韦伯的
科层制和官僚制
是同一个概念吗?
答:
韦伯的
科层制
(又称
官僚制
)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。作为一种管...
什么是
科层制
答:
科层制
即
官僚制
。是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经济效益。...
韦伯的
科层
组织理论是什么?
答:
官僚制
是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层制
能够稳定地运作,并且呈现出 等级制的权力矩阵关系...
科层制
是什么意思
答:
科层制
,亦称
官僚制
,源自德国社会学家马克斯·韦伯的理论,它融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义精神。官僚制作为一种组织结构和管理方式,其核心特征是权力按照职能和职位进行分工与分层,并以规则为管理的基础。官僚制为现代组织管理提供了有效的工具。韦伯在广泛研究西方和东方文明后指出,只有通过...
科层制
是哪位社会学家提出的
答:
科层制
又称理性
官僚制
或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。通常情况下,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一...
什么叫
科层制
即
官僚制
,它的优劣是什么?
答:
比较而言,韦伯赞赏的是各种现代
官僚主义
制度,这种官僚主义制度由于其明确的技术化、理性化和非人格化而表现出它的合理性。所以,他认为,现代官僚主义体制是当代世界的特征。他还进一步分析了现代科层制度所共有的而且是相互关联的几个要素。第一,现代
科层制
表现为一整套持续一致的程序化的命令—服从关系。各级官员由于...
科层制
是谁提出来的
答:
科层制
又叫理性
官僚制
或官僚制,由德国社会学家马克思·韦伯提出。其概念为:权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。它既是一种组织结构也是一种管理方式。
韦伯的
科层制
理论的主要内容有哪些
答:
韦伯的
科层制
理论主要要点有:1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
试述
科层制
的含义及其功能
答:
科层制
又称理性
官僚制
或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。科层制的主要特征是: ① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有严格的规定、纪律...
什么是
科层制
答:
科层制
,亦称
官僚制
,是建立在马克斯·韦伯组织社会学理论之上的管理体系。这一体系融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义。官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层的组织结构和管理模式。换言之,它既代表了一种组织形态,也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、...
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