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学院教职工年度考核实施细则
郑州大学生命科学
学院教师年度考核
要求
答:
郑州大学生命科学
学院教师年度考核
要求考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。根据查询相关公开信息显示,按照教育部参加考核人员应具有较高的政治思想素质和良好的师德师风,考核实行师德失范“一票否决”。郑州大学生命科学学院前身是2001年成立的生物工程系,是国家首批世界一流大学...
学校
年度考核
方案
答:
1.专任
教师
连续三年
年度考核
居后三名,实践类教师连续三年年度考核居最后一名,教辅人员连续三年年度考核居后二名者,在校内待岗,或由学校建议教育局调离茶陵一中。 2. 年度考核优秀人员发奖金500元或400元(其中推荐为上级优秀的发500元,学校先进工作者发奖金400元),合格人员发奖金200元,考核结果处于各类别后5%的不发...
关于学校评优的方案
答:
1、有主线学科的教师按平时考核积分和教学考核积分、加分因索、减分因索之和计入考核总成绩。 2、学校行政和非主线学科教师按平时考核积分、加分因素、减分因索之和的.80%计入考核总成绩,并进行民意测评,占20%。 3、每位
教职员工
的
年度考核
总成绩,从高到低依次排列,再按分配的优秀指标数,确定进入优秀人员名单、通...
教职工
绩效
考核
方案
答:
1、
考核
内容和标准:主要
考评教师
遵纪守法(遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范),爱岗敬业(对职业的认同感、敬业精神和事业心,教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况),关爱学生(对学生的态度、方式和责任心),团结协作(大局意识和团队精神)等方面内容。要求教师遵守《中小学教师职业道德规范》和岚山区教育局...
学校
教师
绩效
考核细则
答:
1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为
教师年度考核
、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照
考核细则
,每月末核算每位教师的考核成绩...
学校绩效
考核细则
答:
全校在编在岗的
教师
。(校长绩效工资发放按区文件精神
实施
) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式 学校成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照方案对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、
考核细则
(一)、师德(5分) (1...
教师
绩效
考核
方案
答:
根据《中华人民共和国
教师
法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合
学院
《绩效工资分配
实施
方案》等 规章制度 ,特制定本办法。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有量化标准...
年度考核
评选过程
答:
年度考核
评选过程3 年度考核优秀人员评选
实施
办法 一、考核原则。坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行群众考核和领导小组综合考核相结合的原则。二、考核范围和对象。1、考核对象为当年度全校在岗正式
教职工
。2、当年度内员工因病假、事假、产假等原因累计超过半年者,不得确定为优秀等次。3、当...
年度
绩效
考核实施
方案
答:
年度
绩效
考核实施
方案1 一、总则 1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作进取性,制定此考核制度。 2.工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,工作质量考核针对员工的工作表现。 3.本制度适用于公司...
年度考核
情况说明
答:
年度考核
情况说明500字范文一 各位
教职员工
:20XX年度学校
教职工
考核工作现已启动,请所有教职员工认真填好20XX年的年度考核表,并按规定时间上交校办公室,为做好本次年度考核工作,特请注意以下几点:1、请所有教职员工按考勤名单在各处室、年级主任处领取2张考核表填写(填写时,务必用正楷字填写表...
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