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学校绩效工资考核方案
绩效工资考核方案
及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
考核指标实行100分评分制,由两部分组成,公共考核项目和各科室考核项目。考核指标在95分及以上为优秀,考核指标在80—94分为合格,考核指标在69—79分为基本合格,考核指标在69分以下为不合格。考核结果作为
绩效考核
的依据,每月发放
绩效工资
=各结果工资奖励×各结果指标体系+满勤奖。 十、工作要求 1、健全考核组织。基本...
教师的
绩效考核方案
答:
教师的
绩效考核方案
1 薪资晋升考核公式: 指标: 教学考核分数=(晋升升班率×0.7+晋升满班率×0.3 -退班率 )× 100 这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。 根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个老师的课酬,提供相应的课酬的增加...
大学教师
绩效工资
实施
方案
答:
2、绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排,不属于任何个人,
学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配
。 凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定,受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的,或是受到公安机关刑事处罚的,不参与考评,不享受所有绩效工资,70%部分列入学校30%部...
中小学教师
绩效考核方案
答:
中小学教师
绩效考核方案
(一) 根据《xx义务教育
学校
教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
班主任
绩效工资考核
细则
答:
班主任
绩效工资考核
细则1 为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,
学校
实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核...
小学
绩效考核
实施
方案
答:
小学
绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育
学校绩效工资
实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原...
教师
绩效考核
细则
答:
(校长
绩效工资
发放按区文件精神实施) 五、
考核
领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式
学校
成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、考核细则 (一)、师德(5分) (1)积极参加学校组织的...
中学
绩效考核方案
答:
中学
绩效考核方案
1 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊...
高中
学校绩效考核方案
答:
现结合本校实际,特制定我校教师
绩效考核
实施
方案
: 一、指导思想 以
学校
实施
绩效工资
为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中...
小学奖励性
绩效工资
实施
方案
答:
1、考勤津贴(奖励性
绩效工资
的20%)。考勤津贴主要体现
学校
对教职工出勤率的
考核
情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理,根据教师所承担的工作量,享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。学校常规管理工作考核内容包括:教职工精神文明建...
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