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季度考核不合格可以辞退吗
公司制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效
不合格
的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不
可以辞退
该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
考核不合格辞退
员工流程是怎么样的?
答:
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明
,再者就是通知劳动者辞退的信息,同时再与劳动者办理交接手续,并发放全额的工资,只要合法就不会承担法律的责任。 一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的?员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试...
单位以
考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:应当说明辞退原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
考核不合格辞退
要赔偿吗
答:
不需要赔偿。一、了解员工
考核不合格
的原因 员工考核不合格的原因多种多样,包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定
辞退
员工前,雇主应充分了解考核不合格的具体原因,并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定:
1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退
,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
公司
可以
以
考核不合格辞退
员工么
答:
法律主观:如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的
考核
标准,而与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,
可以
主张相当于双倍补偿的赔偿。 关于绩效工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。 具体工资标准按照合同约定,如果拖欠,可以要求单位支付。 可以要求支付,如果没有造成单位的损失,
不能
...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
【法律分析】:
考核不合格辞退
员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位...
员工
考核不合格
,公司也不能直接
辞退
,否则可能要支付赔偿金?
视频时间 00:27
事业单位
考核不合格可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内
考核不合格
就
可以
随时
辞退
。而实际上,如果录用条件中没有包括
考核合格
这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能...
公司
考核不合格
被
辞退
有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效
考核不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不
能
胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
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