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存休转调休
公司员工在有
存休
的情况下员工强行
调休
属旷工吗
答:
员工在有
存休
的情况下私自强行
调休
,并未经公司领导批准,就算旷工,反知不算。
存休
什么意思?有关法律的规定有什么?
答:
存休相当于倒休或者调休
,
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来上班,或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休
。存休是没有法律规定的,不过存休的意义相当于调休,调休是有相关的法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安...
存休
没有休完,劳动法怎么处理
答:
综上所述,
存休相当于倒休或者调休
,
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来上班,或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休
。如果是属于年休假应休未休的,用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按...
厨师
存休
是什么意思?
答:
存休
就是休息日不能休息,存着倒到别的日子休息,这个就叫存休。
有
存休
不给休要求先休事假
答:
如果是这种情况,
建议你先把这段时间熬过去,再去找领导申请调休
二、岗位很重要,没人能替代。三、看你不顺眼,故意刁难。领导看不顺一个人,往往会变着方的为难你,因为在你身上没有发生错误,不够直接开除你的条件。所以,就不断的给你制造麻烦,让你知难而退,主动提出辞职 ...
私企,自己可以申请
调休
或者
存休
吗
答:
2,
存休
,属于休息日加班的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休工资 3,相关规定:(1)《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休...
存休
工资怎么算
答:
该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%.2日加班为正常上班,加班4小时1.5倍工资,3日2倍工资,(也可算1天
调休
),4日为周五用6日周日补休(国家有规定)。其它上班均按2倍工资计算。法律意见】1、您好,父母过户给已婚子女,若父母有明确表示或书面协议,注明是赠与自己子女个人的房屋,并...
加班后公司长期积累
存休
违法吗?目前存休100+天,如何处理?
答:
这是不合法的,这是变向拖欠劳动者工资,按要求必须要在一个月以内发完所有工资项,
调休
也不可以超过一年,可以去劳动局请求帮助。
存班和
存休
的区别和联系
答:
前者是工作时间保存,后者是调换时间休息,没有联系。存班和
存休
的区别是前者是工作时间保存,后者是调换时间休息,二者没有直接联系,存休是指应休息而不能休息先存起来待以后休息。
调休
是指因工作需要而调济时间休息。
本人余假15天
调休
了7天后因腿疼又请了3天假公司给算病假合法吗?_百度...
答:
把你应该带薪休的假统统算成病假,不合法,把后面三天的假算成病假,公司还算可以,毕竟是可以把后三天算成事假的。
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