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妇女劳动者哺乳期调岗
怀孕期间
调岗
降薪合法吗
答:
法律并没有明确的规定,如果用人单位在女职工怀孕期间单方面
调岗
降薪,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的
劳动
保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整工...
哺乳期
员工不接受
调岗
怎么办
答:
当
哺乳期
员工不接受
调岗
时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:1、向用人单位所在地的
劳动
监察大队投诉。2、进行劳动仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
哺乳期
公司能
调岗
吗
答:
法律分析:可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示,如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换
劳动者
工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动...
哺乳期
是否可以
调岗
降薪
答:
法律主观:哺乳期间公司不可以
调岗
降薪,否则违反了国家相关保护女职工的
劳动
规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护...
哺乳期调岗
不同意,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,不能强迫。公司调动
劳动者
的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用...
哺乳
期间降职不降薪是否违反
劳动
法
答:
哺乳
期间降职不降薪违反劳动法。
调岗
虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对
劳动者
进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
哺乳期
可以调工作岗位吗
答:
哺乳期间工作
调岗
,但没有降低的工资,也没有安排在
哺乳期
的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《
劳动
法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗,因此,应该参照一般调岗的规定。
哺乳期
被
调岗
怎么办
答:
劳动者
在
哺乳期
工作时被
调岗
,如果不同意的,可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致,且要采用书面形式,一方擅自变更一般是无效的。一、公司无故调岗降薪该怎么办公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原...
哺乳期
公司
调岗
降薪不接受公司给补偿吗
答:
哺乳期调岗
降薪用人单位违反了国家女职工
劳动
保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得...
哺乳期
公司可以
调岗
位吗?
答:
哺乳期
公司与女职工协商一致的可以
调岗
,否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿,按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法...
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