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如果李英跳槽到你的企业
李英的
困惑究竟是什么
答:
所以,李英想换个单位,换个职务不要太高,但能真正发挥自己潜能的地方。可自己都步人中年了,“跳槽”又谈何容易。问题:(1)请运用有关激励理论,对李英走过的历程中所体现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境作一分析。(15分)(2)
如果李英跳槽到你的企业
,你会采取什么措施给他以激励?(1...
管理学基础试题及答案
答:
李英从没有工作到晋升生产部长,其个人需要已经从初级的生理需要发展到高层次的自我实现的需要。有了可观的收入,权力和地位,他渴望为
企业
开发新产品,变革组织结构等,促进企业发展,同时实现自我发展。2.
如果李英
有意
跳槽到你
所领导的单位来工作,你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他提供所看重的...
刚
跳槽到公司
的职场人士,在领导面前应该注意什么?
答:
本人作为深度领导恐惧症患者,在我要向领导确认的时候,那一刻感觉喘不过气来,觉得我要完蛋了,无法形容我的心情。而且
如果你
确认的话,你会发现没有像你想象的那样发生坏事。你会发现,没有发生坏事,比如被骂一顿,相反,领导人的反应也很平和,甚至微笑。此时此刻,你会意识到我们的想象力有多丰富...
请问谁有管理学基础的历年试题啊?
答:
李英从没有工作到晋升生产部长,其个人需要已经从初级的生理需要发展到高层次的自我实现的需要。有了可观的收入,权力和地位,他渴望为
企业
开发新产品,变革组织结构等,促进企业发展,同时实现自我发展。 2.
如果李英
有意
跳槽到你
所领导的单位来工作,你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他提供所看重的激励?请说明理由。
管理学案列-
李英的
困惑
答:
一个企业的前途与领导的素质有很大的关联,兼听则明,偏听则暗。我们这里在某些方面虽然比不了您现在
的企业
,但我们能够给与的是您应得的尊重,即便
您的
设想有什么不妥之处,或是不合时宜的地方,我们也会给与一个合理的解释,对于您中肯的意见不会视而不见。我想建立在尊重与信任的基础之上,其它...
十八岁的天空续集什么时候演
答:
两年后,
李英的公司
进攻运动饮料市场,看上萧进,希望由他来代言并拍摄饮料广告,因此派出夏树和温承来到萧进下塌的饭店洽谈合约,夏树在途中不巧与尹振风相撞而将手中文件撞散了一地,夏树因为捡文件而误将皮包放在路旁车上,此时车子开走夏树心急欲追回皮包,尹振凤欲已经代为追回了……振凤将皮包递给夏树时,不料...
李进的困惑 李进已经进入不惑之年,回首二十几年的奋斗经历,很为自己...
答:
由于马斯洛的激励理论是从低级到高级,当低级需要得到满足后,高级需要就成为他最急需的需要。对于案例中的
李英
,他已经得到了前四种需要的满足,因此自我实现需要变成了他的目标。所以,对于企业的不景气,他想通过自己的方法,增强企业的活力和创新。但是,目前
的企业
并没有采纳他的意见,使之不能实现...
孟昆玉的阳光小伙
答:
逢过年过节会互发短信问候,
李英
也常咨询孟昆玉一些交通安全方面的知识。“之前我印象中总觉得80后不太负责,干工作每个恒心,老爱
跳槽
。还有不少的啃老族。”李英说,“但小孟改变了我的看法。我觉得小孟哪方面都特称职,工作负责、形象气质俱佳,堪称是80后的榜样。”出租车司机杨建华也是听说要报道孟昆玉,连车都不出...
案例五
李英的
困惑
答:
所以,李英想换个单位,换个职务不要太高,但能真正发挥自己潜能的地方。可自己都步入中年了,“跳槽”的决定又谈何容易。1.请运用有关激励理论,对李英走过历程中所体现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境作一分析。2.
如果李英
有意
跳槽到你
所领导的单位来工作,你应该在哪些方面采取措施以...
管理学基础试题及答案
答:
李英从没有工作到晋升生产部长,其个人需要已经从初级的生理需要发展到高层次的自我实现的需要。有了可观的收入,权力和地位,他渴望为
企业
开发新产品,变革组织结构等,促进企业发展,同时实现自我发展。2.
如果李英
有意
跳槽到你
所领导的单位来工作,你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他提供所看重的...
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