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如何良好的分配提成比例
工资
提成怎么
算才正确
答:
二、确定提成比例 提成比例是计算提成的关键因素,
它通常根据员工的职位、职责、工作经验以及所在行业的平均水平来确定
。比例的设置应既能激励员工积极工作,又要考虑企业的成本效益。三、考虑业绩考核因素 在计算提成时,还应考虑员工的业绩考核因素。例如,员工是否完成了规定的销售任务、客户满意度如何、是...
销售人员
提成怎么分配
?
答:
第二,
销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率,设定为毛利率的10%~20%比较合适
。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)
销售价格区间
。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过...
如何
设定销售
提成
比较恰当。
答:
第二,
销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率,设定为毛利率的10%~20%比较合适
。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)
销售价格区间
。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过...
我想问下生意场上经常说的按几个点的
提成
是
怎么
计算的?
答:
可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成
。比例:对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成...
公司与事业部
如何
设计分成
比例
比较合适
答:
采取按段设定提成比例、分段计算提成的方式
。如公司人均销售额为200万,单人业绩历史最高能达到400万左右,提成比例就可以设定为0-100万:0.1%,100-200万:0.15%,200-300万:0.2%,300万以上0.3%。完成的业绩越高,对应的提成比例越高,以此鼓励业务员冲刺更高业绩。新公司各个提成区段的设定...
电子商务
提成分配
方案
答:
4,根据3中得出的平均分值,调整系数值,即表现好的系数加大,表现差的系数减小 5,最终
分配
公式:销售额5%/员工系数总和*个人系数=该员工个人最终分配到的钱 6,举例,比如四个人系数如下,2,2,1.5,1.5 总系数是7; 销售额是100万,
提成
是5万 50000除以7=7142多一点, 那么系数是2的...
做抖音直播
提成怎么
分成?
答:
最低的
提成比例
是30%。对于加入公会的主播,提成通常根据主播的等级或业绩来决定。对于有公会的主播,提成为40%到60%,并且主播们每月都有必须完成的绩效任务,完成这些任务后才能获得相应的收入。直播收入通常按照以下公式计算:音浪*0.1+高级礼物*0.3+公会礼物*0.2+送福利*0.1。需要注意的是,高级...
如何
制定业务员
提成
制度
视频时间 00:51
团队销售
如何分配提成
?
答:
他的职责远远不是做这些工作。(大家对这位领导的个人能力也是有怀疑,在分公司做了七年多,没有一个有力的销售团队,每年部门的业绩和其他部门相比都是垫底,当然有部分客观原因)现在公司招聘新的销售,对方提出几个问题,部门经理都这样回答:(1)贵公司销售的
提成比例
是多少?答:按照到账额,...
销售人员的
提成
应该
怎么
提?
百分比
应该
如何
规定?
答:
4)业务能力与贡献:有的销售项目对业务人员的服务技能有要求,会相应界定有差异化的
提成比例
。5)公司利润率:公司盈利能力强的,提成点数也会相应走高。(因为毛利率高以及后续服务成本支出较低) 所以通常业务员的提成点数约占毛利额的20%,再参考以上五大要素,并结合行业的情况,最后确定本企业...
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