77问答网
所有问题
当前搜索:
如何看待绩效考核的公平
绩效考核怎么
才
公平
答:
一、对考核人员进行必要培训。企业可从态度和能力方面对考核人员进行培训并开展必要的试考核工作,以端正其考核态度,提高其绩效考核技能,使其掌握避免出现考核误差的方法。进而,企业可从考核主体方面维护
绩效考核的公平
、公正。二、加强对绩效计划阶段的管理。绩效计划是企业很容易忽略的绩效管理环节。由于绩...
企业
如何
确保
绩效考核的公平
、严格与公开?
答:
绩效考核不仅是管理手段,更是提升组织效率的工具,需遵循公平、严格、单头考评、结果公开和结合奖惩等原则
。公平性确保考核的公正,严格性避免形式化,单头考评确保直接上级的权威,公开性增强透明度,奖惩结合则能有效激励员工。通过科学的绩效考核,企业能激发员工潜力,提升整体业绩,从而在竞争激烈的商业环...
绩效考核切勿过分注重公平
,这是为什么?
答:
因此,绩效管理必须考虑战略方向,绩效管理的目的是提高绩效。
公平是个人的主观感情。因为信息不对称,所以倾向于高估别人的报酬
。因为人性往往高估自己的投入,所以绝对的公平很难实现,需要追求的是相对的公平。激励效果在绩效管理过程中起着重要作用,激励是手段,激励内容和激励要符合员工的真正需求。管理员...
为什么说“
公正
、
公平
、公开”是
绩效考核
中的最重要的原则? 它与营造...
答:
公正:是以事实、数据说话,做到每位被考核者都是公正对待的;
公平:是客观的评价每位考核者,不掺杂个人感情
;公开:是对被考核者考核内容、考核数据、考核成绩的公开与公布。1、笼统的说,就是
客观的对待每一位被绩效人员,不徇私舞弊
,如果在考核中存在过多的主管意识,就会给其他人员心理造成不平衡,...
如何
解决
绩效考评
中
的公平
性问题
答:
绩效考核的公平
性一、绩效考核存在的问题1、岗位职责不明晰在其位,谋其政,不在其位,不谋其政,说的就是在什么岗位上该干些什么,不要越俎代庖,跳过你的职位去做不该你做的事,这是当代社会特别应该提倡的一种职业化的工作态度,分工要明确,职责要清晰,每个人只要耕耘好自己的一亩三分地就行了。纵观诸多著名的...
如何
平衡不同职能部门的
绩效考核的公平
性
答:
一、企业各部门间绩效结果失衡的原因表现不
公平
的 1、考核指标本身难易程度不一致。2、考核评价者心理判断标准不同,对考核尺度的理解和把握不一致。二、
如何
解决或者降低上述两种因素对
绩效考核
结果带来的不利影响 1、解决考核指标本身难易程度不一致带来的影响 (1)加权法(亦称“难度系数法”)是指...
作为员工,你
如何看待绩效考核
?
答:
朋友你好!
绩效考核的
目的对于单位来说是提高绩效,但是,对于员工来说,通过绩效考核,真正能够体现职责和绩效的高度统一,真正体现薪酬发放水平
的公平
公正,付出得到合情合理合法的公平回报应该是普通员工最大的希望。
绩效考核如何
解决横向比较
的公平
性
答:
首先,实施合理的
绩效考核
需要企业内部管理中有大量数据支持,这些数据可以清楚的表示出员工的工作成效。只有摆在面前的数据才是最有说服力的,用数据说话永远是最有力的方式。对于员工的绩效评比要展示真实合理的数据,这需要建立一套完整严密的数据收集和分析机制,同时还要求数据收集反馈过程中
的公平
公正...
绩效考核如何
兼顾
公平
谢谢了,大神帮忙啊
答:
公平与否取决于很多因素,包括个人价值观、社会风气、 企业政策等。 而且销售人员
绩效考核的公平
性问题研究需要多方面的论证与论述, 由于篇幅原因这里只做一简要概述。 在中国当前的社会氛围与体制环境下, 由于没有世袭的封建等级观念和固有的贵贱等级认同, 所以如果从心理的角度来定义, 销售人员绩效考...
绩效考核如何公平
?
视频时间 00:41
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何看待不公平的绩效考核
如何保证绩效考核的公平公正
绩效考核如何做到公平公正
如何看待企业的绩效考核
如何在绩效考核工作中体现公平
如何看待考核绩效
绩效考核公平公正
如何正确对待绩效考核
绩效考核更公平