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如何合理调薪
公司擅自调岗
调薪
,违法吗?
答:
可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗
调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
单位无故调岗
调薪怎么
办
答:
公司无故调岗
调薪
可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
为什么公司里的好员工都走掉了?
答:
通常跳槽来的人,他的薪水涨幅在20%~30%左右,而在公司内,个人涨薪的区间在6%~10%,也不是每一个人都会
调薪
。当新人来后,老人就会想,我跟着你这么多年,待遇还不如新人。再往市场上一看,发现机会很多,就会选择离开。 2.心受了委屈,大多数是管理的问题 比如他觉得在公司感受到了不公平,他就会离职。公平体现...
薪酬管理设计流程
答:
转载以下资料供参考 薪酬设计流程 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;为进行薪资调查建立统一的职位评估标准,消除不...
如何
写
调薪
申请? 各位高高帮帮忙。。。谢谢
答:
调薪
申请 尊敬的公司领导:自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才...
企业薪酬管理的六大病症分析
答:
病症六 薪酬体系不
合理
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下五大部分:基本薪酬(即本
薪
)、奖金、津贴、福利、保险。 1、基本薪酬。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位基...
公司单方面的调岗
调薪
,算不算违反劳动法?
答:
3 在充分
合理
性方面,公司必须对员工的工作调动和薪资调整具有充分的合理性。 公司应针对不同的职位使用不同的薪资系统。 如果公司有针对职位系统的薪资系统,并且为每个职位预先设定了大致的薪资范围,则公司在工作后将进行更合理的薪资调整。 4 应以书面形式通知员工公司的工作调动和薪资调整程序的要求。
公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,
调薪
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的
合理
性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
包含
调薪
方式幅度等内容叫什么
答:
包含
调薪
方式、幅度等内容的文件或规定通常被称为“薪酬制度”或“薪酬政策”。薪酬制度是指为了管理组织中员工的薪酬而制定的一系列政策、规定和程序。它涉及到员工的薪资计算、工资结构、调薪方式和幅度等多个方面,旨在通过
合理
的薪酬激励机制提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
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