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女性退休早是保护还是歧视
女性
提早
退休是
对女性的
歧视
吗
答:
不是歧视,是照顾
。领取养老金(退休)的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等,而不同。一般,女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,60岁退休。男,60岁退休...
女性
比男性
早退休
是否公平
答:
女性
比男性
早退休
这个问题需要从性别平等、就业状况等多个角度进行综合考虑。实现性别权利平等、消除职场性别
歧视
等措施,才能让女性在劳动市场中获得公平待遇。同时,也需要在社会保障制度中实现性别平等,确保女性的养老保障问题得到妥善解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 国家实行年龄制...
女性
55周岁
退休是
优待
还是
岐视
答:
其实从职工收入上讲,养老金肯定比工资收入低,在职的高收入人们往往不愿意
退休
,总希望能在岗位上能多坚持几年,但是如果下岗失业,或收入较低甚至没有工资收入时,就会希望早些退休拿到养老金,因此,总得有条政策线界定下来,不是政策的照顾或
歧视
,只是不同人群有不同的期望,从自己个人的角度去观察...
请问,我们是组合家庭,老公是公务员,干部
退休
,我们是办理了结婚证的,但...
答:
还认为,女性的自然寿命较男性长,职业寿命则被人为截短,女性是男女退休年龄差距的牺牲者,因此,
女性退休年龄早于男性的规定是性别歧视
,是对女性就业权利的损害。4、市场竞争。这种观点认为:在当前的劳动条件下,无论在企业单位还是在机关事业单位,从平均水平来看,目前男性的劳动效率还是高于女性。女性...
为消除性别
歧视
,我国法律都做过哪些决定
答:
不管是法律法规
还是
国际条约,其目都的在于对女职工的关心给予特别劳动
保护
。但是这种职业禁忌条款随着社会的发展,其初衷并没有得到体现,而是客观上剥夺了
女性
对这些工作的选择权。《消除对妇女一切形式
歧视
公约》第1条对“妇女的歧视”做出了明确的解释。而我国法律法规中关于禁忌条款的规定,习惯性的将女...
女工人
退休
年龄是50岁而女干部退休年龄55岁,男职工都是60岁,是否对
女人
...
答:
劳动法制订起始是考虑到了
女性
的生理特点,
是保护
女职工的一种政策。解放初期,女性普遍教育程度不高,身体素质不强,当时的中国建设中对于身体素质要求较高,因此,新中国的政务院,就将男女
退休
年龄进行了区分,当然这种区分的差距比较大,后期一直没有调整。西方国家中,一般实行同龄退休,即使部分国家有...
目前
女性
比男性
早退休
5年是否合理?
答:
我国
女性
比男性早5-10年
退休
的男女差龄退休政策是考虑到当时的具体情况,是在特定历史条件下制定的政策,从某种意义上说是对女性的照顾和
保护
。然而改革开放以来,随着经济、社会的发展,物质生活条件的改善,独生子女政策减轻了女性育儿的劳动强度,健康得到保障,工作生活环境变好,女性受教育程度也越来越...
女性
55周岁
退休是
优待
还是
岐视
答:
其实从职工收入上讲,养老金肯定比工资收入低,在职的高收入人们往往不愿意
退休
,总希望能在岗位上能多坚持几年,但是如果下岗失业,或收入较低甚至没有工资收入时,就会希望早些退休拿到养老金,因此,总得有条政策线界定下来,不是政策的照顾或
歧视
,只是不同人群有不同的期望,从自己个人的角度去观察...
如何看待中国男女差龄
退休
制度?是否存在性别
歧视
答:
国家男女
退休
的年龄差异,由来已久,建国初期就制定了,并不是存在性别
歧视
,而是提高妇女地位,根据
女性
的生理特点制定的,让女职工比男职工提前退休,体现了对女职工的关怀和照顾,随着妇女的地位不断提高,寿命也随之延长,国家延迟女职工的退休年龄也是大势所趋,逐步过渡到合男职工退休年龄一致 ...
歧视
妇女的政策有过哪些?不管是哪个国家的。或者说有关性别歧视的政策有...
答:
照这样看来,我国退休年龄的规定本意是出于对女职工特殊利益的
保护
,但是从根本上来看是否是真正落实了女职工的切身利益
还是
有待商榷的,这种“一刀切”的规定方式难免会有性别
歧视
之嫌。退休年龄是职工领取基本养老保险金的年龄条件。从这个问题出发重新审视我国对现行
退休女
职工退休年龄的相关问题,合理地...
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