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女员工产假工资待遇
产假6个月都有工资
吗
答:
产假的工资是按照本人的工资的80%算的
,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用。在产假期间发放工...
休
产假
期间有
工资
吗
答:
【法律分析】:有。在产假期间,单位应正常发放员工的工资,除了工资外,
女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
休
产假
是发基本
工资
还是全部工资
答:
如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;
参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资
。
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假
,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育...
产假
期间单位给发
工资
吗
答:
女职工产假期间的生育津贴
,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...
女员工
休
产假
期间,
工资
应该如何发放呢?
答:
女职工产假
期间
工资
照发,不影响其享有的福利
待遇
。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加...
休
产假工资
发放标准
答:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工生育享受不少于九十八天的产假
。职业...
公司休
产假
有
工资
吗
答:
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天...
私人企业
产假工资
发放规定
答:
怀孕期间的
工资待遇
是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭
女职工的
生育凭证...
产假
是全额
工资
还是基本工资
答:
第八条
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计...
女职工
怀孕期间享受哪些
待遇
答:
女职工
怀孕期间享受的
待遇
如下:1、单位无权以不当理由辞退; 2、所在单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动; 3、怀孕女职工依法享受
产假
休息。怀孕...
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