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女人满50岁公司就不给买社保
有规定
社保交到50周岁公司就不
再给员工交了吗
答:
(一)达到法定退休年龄(男60、
女
职工
50
),劳动合同终止。
公司
让员工办理离职、再入职,只是为了保护
企业
,更好的明确双方关系,法定退休前双方是劳动关系,办理好辞职再录用实际已转变成劳务关系。(二)达到法定退休年龄,公司已不再承担
缴纳社保
的义务,也没法再继续为员工缴纳社保。此时,要想享受养老...
为什么
50岁企业不
帮
买社保
答:
50岁企业不帮买社保的原因,具体如下:
1、因为50岁达到退休年龄,劳动合同自动终止;社保也相应自动停缴
。对于已经超过50周岁的女性,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理社保缴纳的,但是要到65岁以后才能办理退休;2、如果办理城乡居民社保,可以在60岁前一次性补缴15年后,即可...
员工
满50岁公司不交社保
合法吗?
答:
你好不合法
。因为不管是多少岁,只要不够60岁退休年龄都必须要交相应的社保,如果不交的话都是不合法的。
满50岁公司不给交社保
怎么办
答:
满五十岁公司不交社保,具体处理如下:
1、与单位交涉或协商
。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通;2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁;3、提...
社保女性
是否在
50岁
后
就不
能在工作单位
购买社保
?
答:
社保女性在50岁后就不能在工作单位购买社保了
。单位女性职工的法定退休年龄是五十周岁,到了法定退休年龄,即使女性职工的社保没有缴足养老保险最低十五年医保二十年,单位也不会给女性职工继续缴纳社保了,女性职工只有按照灵活就业的方式自己缴纳。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以...
为什么
满50公司不买社保
答:
因为
50岁
达到退休年龄,劳动合同自动终止;社保也相应自动停缴。对于已经
超过50周岁
的
女性
,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理
社保缴纳
的,但是要到65岁以后才能办理退休;如果办理城乡居民社保,可以在60岁前一次性补缴15年后,即可办理退休。单位
交社保
一般包括:养老保险、失业保险...
员工
超过50岁公司不买社保
可以吗
答:
不可以。员工
超过50岁公司
是否需要为其
购买社保
,取决于员工是否已经退休以及
社保缴纳
的年限是否满足国家规定,如果员工超过50岁但尚未办理退休,且社保年限没有交够,那么公司
不
为该员工购买社保属于违法行为。需要注意的是,对于男性员工,如果他们满50岁,公司不为其购买社保是违法的,社会保险(Social...
灵活就业
满50岁
单位
不给交社保
合法吗?
答:
如果是男职工
满50岁就不缴纳社保
的话,是违法的~如果是
女
职工的话,是可以这样操作的。员工到了退休年龄,劳动合同终止,单位就没有义务继续为员工参保
缴纳社会保险
费。所以员工到了退休年龄,经办人要及时办理退休减员。如果员工社保没有缴满15年,经办人可以提醒员工到社保中心申请办理延长缴费至满15年...
查一下
女人满五十岁
用人单位签了劳动合同却
不给买社保
合法吗?
答:
你好,
女人满
了
50周岁
就达到了国家规定的退休年龄。这样用人单位和女人之间,
就不
属于劳动用工关系,我是属于雇佣关系。用人单位没有必要给
女人买
保险,这是合法的。
是不是到了
50岁公司就交不到社保
了
答:
法律分析:没有这样的规定。用人单位这样的操作是为了规避自身的责任,但是这种操作实际也是不合法的。劳动者虽然达到了法定的退休年龄,但是只要没有办理退休,依法享受基本养老保险待遇,
就不
能终止劳动合同,用人单位仍然要为劳动者继续
缴纳社保
,直到达到规定的缴费年限,依法办理退休为止。法律依据:《中华...
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