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大小休违反劳动法吗
大小休
是怎么休的?
答:
劳动法规定每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天,有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,
不违反劳动法
,周六上班的小周也不算加班。
公司说双休其实只有单
休违反劳动法吗
答:
公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法
,只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的,并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
公司规定
休大小
礼拜符合不符合
劳动法
答:
不符合
,因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时,除了法律规定的特殊情形外,每月延长的工作时间不得超过36小时。假如周末安排加班,可以向公司索要加班工资,休息日加班工资不低于工资的二倍。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
大小
周
违反劳动法吗
答:
大小周不违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,大小周休息不违法。企业仅仅是实行大小周工作制,不一定违法。但若工作日也加班,又实行大小周,就可能违法。
大小
周
违反劳动法吗
答:
大小周只要劳动时间没有超过规定就不违反劳动法
,规定如下:1、劳动法规定一个月上班176小时,劳动法规定一天最多工作多少8小时,一周的周标准44小时;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的:在保障劳动者身体...
大小
周
违反劳动法吗
答:
大小
周工作制是
违法
的。按照规定
劳动
者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费,但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议。《中华人民共和...
大小
周
违反劳动法吗
答:
这个不
违反劳动法
的基本规定。劳动法规定的是劳动者每周工作40小时,至于这40小时如何安排,那是你和老板自行协商后达成一致。每周劳动超过40小时部份的视为加班。加班没有安排调休的,要给予加班费。劳动法对劳动时间的规定有:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
公司单
休
单休的工作
违反劳动法吗
答:
律师解答 公司实行单
休
的,并不
违反
《
劳动法
》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时;每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的,加班时间要合理,且必须按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
单
休违反劳动法吗
答:
不违反。公司单
休
,单休的工作不
违反劳动法
。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,计算工资时为日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单
休违反劳动法吗
答:
单
休
不
违法
,只要符合《
劳动法
》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。法律规定 《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
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