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多少天离职有工资
新员工
辞职
需要上满
多少
天才
有工资
?
答:
“新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资”是不合理的
,是无效的。如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监...
干了
15天
自离
有工资
吗
答:
有。
上班15天离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在
15天内结清工资并且办理离职手续
,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
一般工作
几天辞职有工资
视频时间 01:02
辞职未满30天离职有工资
吗
答:
1. 如果您在辞职后未满30天离开工作岗位,通常情况下,您应当获得全部工资
。2. 用人单位无正当理由不得扣发您的工资。如果您立即离开工作岗位,用人单位不能以此为由扣除您的工资。3. 如果因您的离职给用人单位造成了经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定要求您进行赔偿。4. 根据《中华人民共和国...
工作
几天辞职有工资
么
答:
一、工作几天辞职有工资么1、工作几天辞职有工资。
劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资
。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
离职多少天
必须发
工资
答:
法律分析:一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。 现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
工作
几天离职有
没
有工资
答:
法律没有
几天
内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有三天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,...
入职5
天辞职有工资
吗
答:
1、上班5
天离职
给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。2、劳动者在试用期上了五天班辞职的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该...
按照劳动法上班
多少天离职
可以结
工资
答:
劳动者只要依法
辞职
就能够得到
工资
。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职...
入职
几天
就
离职有工资
吗?
答:
法律分析:员工上班三天
离职有工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
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