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多人销售如何分提成
多人
参与
销售怎么提成
答:
多人参与销售一般提成做法:
1、谁首次沟通,提成算谁的
。业务员A和业务员B私下沟通,如:客户谈成购买后,业务A给业务B发个红包。存在问题:自主分配不够客观,相互间易起冲突和不顺。2、要看具体公司规定,因为现场谈判讲解在客户购买环节中起到的作用较大,所以去客户那里负责谈判的业务员B拿提成的...
团队
销售如何分配提成
?
答:
自己做得越多,被部门经理扣掉的就越多
;4、部门经理之所以从大家的项目中挑选一些金额比较大的,扣除部分提成给自己,最主要的原因是:他认为自己的提成不能比员工少(事实上他的收入远远高于其他人);5、大家对此不满的主要原因是:部门经理做的这些事情,...
和同事在一家店卖衣服,是一起拿
提成
呢还是各卖各的呢?
答:
这个要看你们关系处得如何了,关系好也可以一起拿提成的
,你觉得自己非常有能力,卖的会更好,就自己卖自己的,这样更公平些,也省着你卖多她卖少了,发生不愉快的纠纷,一般卖服装都是有试用期的,在试用期里看看自己卖的怎么样,卖得特别好就自己单独卖,自己拿提成,反知卖的不太好,就像同事好...
服装店是
个人提成
方案的,顾客又比较多,导购员之间规定又要相互帮忙...
答:
互相帮忙,由导购员自己汇报归谁,或者两人平分改订单的
提成
。
五万块钱的九个点的
提成
!四
个人分
!两
个人
三个点两个人2个点这是
怎么
...
答:
5000*9%=450 两
个人
3个点:450*60%=270 两个人2个点:450*40%=180 不知道理解的对否。
关于
销售
团队的计酬与
提成
比例
答:
卖到2万可拿到5%(1000),另一种算法是超出的1万算5%(900=400+500)。以上数据仅供参考,行业之间和公司之间的区别是很大的。另外还有按
销售
差额来
提成
和利润的百分比来提成(里面也可以用到销售总额等级差),那还要复杂的多的多...用一句行话来说里面的水深着呢,这里就不多说了,我
个人
觉得其实...
...年销售5仟多万 请哪位高人指点
销售提成
方案
答:
可以按照
销售
额的万分之二+纯收入的1%
分配
以上包含销售员本人的销售费用(交通费+住宿+补贴),也就是大包.但不包括返点,佣金之类的,也不包含餐饮招待费.=== 利润较高时,可以提高纯收入的百分比,同时销售员分担一部分招待费.可以提高自主权和灵活性,免得经常请示是否能请人吃饭.
销售
人员
提成
比例多少好?
答:
企业的
销售
人员一个月的销售额越高,他们可以拿到的
提成
也就越多。可以说销售人员的工资,和他们自己的努力成正比。销售人员越努力,他们就会收获越多。企业销售人员的工资模式,一般可以分为两种,即底薪加提成和高提成。1、底薪+提成 这样的工资模式,可以保证企业的销售人员在淡季时有生活的保障,而在...
服装店请两
个人
工资
如何
算呢?底薪加
提成
,然后一个卖得多一个卖得少...
答:
就请两
个人
你就分不清是谁的单了?那公司业务员几十
个人
家是
怎么
派发
提成
呢?当然是要记录订单啊,然后月底按订单总数抽提成,比如你上午一个员工营业,上午的总营业额肯定就记入这员工名下,下午另一个员工营业,那下午的营业额就计入另一个员工名下啊,这有何难?如果两个人同时营业,那要准备一...
销售提成
一般在几个点?
答:
2-3个点左右。
提成
即
销售
额乘以百分点,不同于固定工资的那种,大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性,鼓励员工多劳多得,有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02,比如给公司做了1000块业务量,那么提成是20块。
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