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外聘技术顾问薪资怎么算
外聘技术顾问
支付
工资怎么
记账
答:
借:管理费用—工资,
主营业务成本—人工费等,贷:应付账款等
。
我公司有
外聘
一个
技术
人员,那个人本身是有
工资
的。现在每月按5000给他...
答:
顾问
费用,正规的最好签一份合同,然后每个月要求对方给你提供劳务发票
我公司
外聘技术
专家,15年
顾问
费30万一次付清,这种合同合法吗_百度知 ...
答:
可以,只要你们双方合法自愿协商一致即可。
兼职
外聘技术
合同范本
怎么
写
答:
一是,
企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资
。如:企业超过___年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出___年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合...
外聘
专家合同精选3篇
答:
外聘
专家合同的制定是一项重要任务,以下提供三个合同范本供参考。第一份合同明确了专家
顾问
的职责,如提供
技术
指导、参与手术决策等,并规定甲方需支付报酬并保护乙方名誉。甲方需负责专家的差旅和食宿费用,协议期满可续签或提前一个月通知终止。第二份合同针对餐饮会所总经理的聘请,乙方需全面负责会所运营...
一个
技术
人员的升迁状况和升迁路径是
怎么样
的?
答:
每一个级别
工资待遇
都与行政序列相对应。如主任工程师待遇对应该部门总经理。要点和原则 1.标准明确:标准的制定是双阶梯规划,尤其是
技术
升迁中最难的一个环节。在实施过程中,需要建立一个临时职位评估委员会,其成员包括公司主要管理人员、人力资源专家、技术人员和
外聘顾问
等,以保证客观、公正性,由其...
什么是咨询
顾问
?
答:
优秀的实施
顾问
,应该懂得
如何
调度资源。 以下为我认为实施顾问应该掌握的
技术
: (1)ERP软件本身,如SAP, ORACLE中的某个或某些模块,用友、金蝶等。 (2)系统管理知识,包括WINDOWS 2000,WINXP。 (3)数据库知识,包括SQL2000、ORACLE、DB2等等,SQL技能。细分可为查询分析器的使用,数据表的操作,报表的基本技能...
美容院公司
薪酬
制度
答:
薪酬
制度要根据店铺的发展阶段和具体情况设计,设计有高度激励性的
薪资
结构。以
顾问
为例,说说美容院薪酬设计方案:3个部分:底薪 业绩提成 年底分红 我们对顾问的考核,主要以业绩多少作为标准。这是日后开新店的基础。但不仅仅只看提成,顾问的收入还跟其他几个指标挂钩,把顾问设置三个等级 1、顾问 2...
法人代表退休后法人单位返聘法人当
技术顾问
可以吗
答:
可以。1、资质管理办法未对法定代表人和技术负责人不能为同一人做限制性规定。2、资质管理办法未对退休返聘人员作为
技术顾问
做限制性规定,可作为
外聘
人员,申报资质时需提供佐证人员归属有关材料,但技术人员中外聘人员不超过百分之十。
如何
做好
外聘
高管的选拔与评估
答:
你的组织架构、企业文化、
薪酬福利
政策
如何
调整?你如何建立起一个内部的领导力开发与管理者培养与评估的机制和平台,从而把这些
外聘
高管转变为内部人才和“子弟兵”?并让他们在企业的实战中不断经受检验、历练和持续评估?如何通过引进的“高管人才”和“高管教练”来促进企业内部管理人才梯队的建设和能力的提升?我们都...
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