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外聘员工能成为正式的吗
外聘人员
需要签合同吗
答:
法律分析:外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益
。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同,但是会签订其他的合约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
政府
外聘人员能
转正吗
答:
编外人员是可以转正的
,有两种方法,一种是参加事业单位招聘考试,通过笔试和面试成为在编人员;另一种是直接转为在编人员,但条件比较高,一般需要工作中表现非常突出,有比较大的贡献。编外人员:编外是指组织机构人员定额之外的人,在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进...
国企
外聘人员
怎么转正
答:
国企外聘人员转正需要通过国企人事部门发出的招聘公告参加报名考试,笔试和面试通过之后,
就可以成为正式员工,转正后享受正式员工待遇
。考试的内容主要有行测和专业题,行测题包括语言理解、图形推理、逻辑判断等;专业题会与报考岗位相关,也会有基本的岗位操作题。外聘工还有一个名词叫劳务工,《劳动法》已经...
事业单位
外聘人员
有没有可能转正进入编制?
答:
答案如下:事业单位外聘人员是有可能转正进入编制的
。事业单位改革后,很多人都关心编制的这个问题。那什么是编制呢?事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办...
国企
外聘人员
怎么转正
答:
国企外聘人员没有办法转为正式员工
,因为许多外聘人员都是劳务公司进行派遣的,相应的人事关系都属于劳务公司,如果说是属于自由人员,服务的国企有招聘正式员工的要求,国企会向当地的人事部门提出申请,说明所需要的人数以及相关要求,人事部门会发布招聘考试公告,然后就可以参加报名考试,等考试合格,面试通过...
事业单位劳动合同制
员工
转正
可以吗
?
答:
第二类是人事代理编制,由当地人事主管部门下派名额招聘的人员,单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消。 第三类就是合同编制,有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是
正式人员
,无需转正。二、事业单位合同工和人事代理在待遇和转正...
什么是
外聘
?
答:
外聘
是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施,通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。外聘就是没有编制,有编制是由国家财政发放工资的。说起来和外聘工资一样都是假的,在编
人员能
领到国家住房补贴,每个月一千左右,外聘就不能,如此做了同样的工作,外聘每年...
正式工
,
外聘
,劳务派遣的区别是什么?
答:
劳务派遣制用工方式与
正式工
用工方式有很大的不同。
外聘
是指的是正式编制外的
员工
,也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用人单位签订合同,只是在用人单位工作,档案、关系等由劳务派遣公司保存。正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1...
劳务派遣和
外聘
有什么区别
答:
外聘和劳务派遣有下列区别:
外聘员工
指的是
正式
编制外的员工,即非正式用工,但也是与用人单位签订合同的。关于外聘和劳务派遣有什么区别的问题,下面由小编
为
您详细解答。一、外聘和劳务派遣有什么区别 1、外聘和劳务派遣有下列区别:外聘员工指的是正式编制外的员工,即非正式用工,但也是与用人单位签订...
事业单位
外聘人员
有没有可能转正进入编制?
答:
外聘
员不可能直接转正进入编制。只能通过国家招考才能进编制。事业单位报名条件依据不同事业单位岗位要求会有所不同,报考条件以事业单位招聘中的报考条件或要求为准! 现可参考以下基本条件:招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的
人员
,且必须符合以下条件:(一)具有...
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