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外企赔偿金如何计算
外企
裁员
补偿
标准
是怎么
规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动...
外企
开除员工
赔偿
标准
答:
外企开除员工赔偿标准包括以下几点:1. 经济补偿:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。2. 工作期限:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资标准:若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按三倍工资计算,最高...
外企
无故辞退员工需要支付
补偿金
吗
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
外企
开除员工
赔偿
标准
答:
由上可知,
外企开除员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
外企
辞退员工
补偿
标准
答:
外企辞退员工补偿标准是,
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据我国...
外企
公司撤店n+3
赔偿
是基本工资还是平均工资?
答:
在
外企
公司撤店的情况下,"n+3"
赔偿
指的是员工在接到店铺关闭通知后的n个月工资加上额外的3个月工资作为遣散费。这里所说的"前12个月应发工资的平均工资"是指在
计算
遣散费时,会参考员工在前12个月内应得的平均工资。如果员工在公司工作的时间不足12个月,那么就按照实际工作的月数来计算平均...
外企
解除劳动合同
赔偿
标准是多少
答:
根据以上规定,法定规模裁员的
经济补偿
计算方式为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
外企
解除合同
赔偿
标准
答:
一、外企解除合同赔偿标准 辞退劳动者补偿,不因外企内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条...
35岁女子被外企裁员果断拿N3走人,
赔偿金
60万!
外企赔偿
为何高?
答:
35岁的女子在被一家外企裁员后,决定领取N+3个月的赔偿金,共计60万元。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》,当企业需要裁员时,必须向员工支付
经济补偿
金。这种补偿金通常是员工最后一个月的工资乘以工作年限,再加上一个月的工资。在这个案例中,该女子显然获得了高于常规的赔偿金,这可能是因为...
外企
主动离职能得到
赔偿
吗?
答:
一、外企主动离职能得到赔偿吗?1、员工本人意愿辞职,单位是不需要支付员工
经济补偿
的,和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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