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增员面谈四个步骤
保险公司
增员面谈
该遵循哪些操作流程
答:
一、寒暄:建立自己成功形象
,把握被增员者基本状况。在这个环节中,主要的引导性问题应从如下着手,从这些问题的答案中了解并判断增员对象的基本情况,并在脑海里做出一定的判断。1、请问你是哪里人?来这里多久了?哪一年出生的?结婚了没有?有几个小孩?2、哪个学校毕业的?学什么专业的?3、兄弟...
如何做好
增员面谈
?
答:
增员面谈应该先从了解对方开始,和客户面谈一样,只有在先了解对方的情况和需求之后,才能有效促成
。了解对方通常以提问方式来进行,例如:1.请问您都做过什么样的工作?2.您对目前工作最满意和不满意的地方是什么?3.业余时间会做些什么?4.请问您觉得什么是真正成功?5.您会选择固定薪水还是上不封顶...
保险
增员
决定性
面谈
答:
增员面谈应该先从了解对方开始,和客户面谈一样,只有在先了解对方的情况和需求之后,才能有效促成
。了解对方通常以提问方式来进行,例如:1.请问您都做过什么样的工作?2.您对目前工作最满意和不满意的地方是什么?3.您从哪个学校毕业?应该还在进修吧?4.业余时间会做些什么?5.工作中最得意的一件...
研讨二:你要
增员
一个有效人力帮助自己达成晋升,时间只有一个星期...
答:
·厘清目标,就是找到每一个准增员对象不同的内在目标与需求,以人为本,对症下药
。【回答】第二步:找到真相 ·提问4:你现在的状况能不能帮你实现你的梦想?·如果可以,要多长时间?·如果不能,要怎么办?·提问5:什么原因让你没有作出新的尝试?·总结:阻碍你的不是环境,而是你自己看事情...
如何有效地组织
增员
答:
增员面谈方法流程:
1、建立自己成功形象 2、开门:增员点发掘与资料收集
3、说明: a.寿险的意义与功用 b.寿险业的现况与未来 c.市场在那里 d.公司商品介绍 e.公司简介(二)再次面谈第一次面谈是设法让他了解自己目前工作与理想之间的差距,而寿险工作是帮助他实现自己理想的一个途径。这次...
保险公司
增员面谈
该遵循哪些操作流程
答:
增员面谈
又该遵循哪些操作流程呢?一、寒暄:建立自己成功形象,把握被增员者基本状况。在这个环节中,主要的引导性问题应从如下着手,从这些问题的答案中了解并判断增员对象的基本情况,并在脑海里做出一定的判断。二、开门:增员点发掘与资料收集,观察重点如下:一个人的态度就是他做事的结果,一个人...
保险公司
增员面谈
技巧
答:
树立正确的
增员
观念,需从三个层面入手:第一层面--公司经营者层面,将增员作为公司永续发展的根本,将增员与销售并重,齐头并进:公司要严把增员入口关,切忌实施“人海战术”,降低增员门槛。主要工作是:尽早获取应聘者的相关资讯;有系统的面试程序,安排多次
面谈
,有标准的面谈内容及方式;认真了解准...
保险公司
增员面谈
话术
答:
其实,你的生活经历,就是做保险最重要的经验,你是个医生,你可以与卫生战线上的人谈保险,你可以跟你从前的病员及家属谈保险,可以从重大疾病谈起,你平时有什么爱好?那你可以……话术三:那太好了,我们需要的就是你这样好似一张白纸的人,因为一张白纸才能画最新最美的图画。我们公司会免费提供...
保险公司约定发展之约定
增员
规划
面谈
操作细则要求
答:
”约约定定增钻员石带头做WHO?谁一起奔向万人XX!资格:约定资格(带头做)物理资格(敬品德)不参与约定的主管将会边缘化!被置换!投钱什么叫投钱?——作为主管团队,投出去的钱能够加倍收回来!能够持续收回来!不能收回的投钱叫“幼稚园”!!!花时间
面谈
HOW?路径和方法经营的根本,解决人性...
增员面谈
话术3+n是什么意思
答:
增员面谈
话术3+n是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?影5fPms 2023-03-25 · TA获得超过289个赞 知道答主 回答量:179 采纳率:50% 帮助的人:32.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
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