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基本工资7绩效工资3
工资7
+
3
是什么意思
答:
该表达的意思是:工资基数、工资结构和工资支付方式。1、工资基数:“7”和“3”分别代表工资的不同部分。例如,在一些公司的薪酬结构中,“7”代表
基本工资
,“3”代表
绩效
奖金或其他类型的奖金。2、工资结构:“7+3”被用来描述一种特殊的工资结构。例如,“7”代表基本工资,“3”代表年终奖金或其...
工资
和
绩效
比例7:3是什么意思啊
答:
工资
和
绩效
比例7:3的意思是工资的总额度和绩效的金额数字之比是7:3的意思。工资是指工作的报酬
薪水
,绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,它们的比值是7:3也就是工资占7份,绩效占
3
份。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工...
工人
工资3
和7怎么算
答:
把所有工资分3和7的比例计算。工人
工资3
和7就是固定工资加
绩效工资
按3和7的比例计算发放的形式。工资形式是计量劳动和支付工资的方式。反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量。各种工资形式的
基本
原则以及对各种工资形式的基本要求,是工资制度的主要内容的组成部分。主要有以下四种形式:计时工资、计件工资、...
试用期
工资
12000(固定工资和
绩效
比例7:3)是啥意思)?
答:
一、意思就是试用期工资12000=固定工资8400+
绩效工资
3600.
基本工资
7000
绩效工资
3000税后多少钱?
答:
个人月收入10000元人民币,扣除3500元之后应纳税所得额为10000-3500=6500元, 其中不超过1500部分,应纳税1500x3%=45元 超过1500---4500部分,应纳税3000x10%=300元 超过4500以上部分,应纳税2000x20%=400元 合计应纳个人所得税745元。 按速算扣除计算6500x20%-555=745元。
绩效工资
和
基本工资
有什么区别
答:
2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.
绩效工资
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
基本工资
和
绩效工资
有什么区别?
答:
多指根据员工的业绩增发的奖励性工资.
绩效工资
制度的前身是计件工资,但不是简单意义上的工资与产品数量相关的工资形式,而是基于科学的
工资标准
和管理程序的工资体系.业绩工资制可以提高工作业绩,如果能更好地发挥作用,雇主必须确信能有效地评价工作业绩.传统的业绩工资制通常是个人业绩,对员工业绩增加认可...
基本薪资
和
绩效薪资
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。
绩效工资
:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以...
新劳动法中
基本工资
和
绩效工资
的比例
答:
稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金比例为80和20。中基层管理:基本工资和绩效奖金比例为70和30~60和40。高层管理:基本工资和绩效奖金比例为60和40~40和60 销售人员:基层
绩效工资
(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
签订劳动合同中的工资为什么要按
基本工资
的7
答:
在劳动合同中,只约定正常上班的
基本工资
,用人单位期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且
绩效工资
公司可以掌握给多给少的分寸。1. 劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资,不会因为只签订基本工资而减少,因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。《中华人民共和...
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