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基本工资岗位工资绩效工资
基本工资
+
岗位工资
+
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资
占比是70%,
岗位工资
是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
该情况需要根据具体情况而定。
基本工资,岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率应该考虑如下因素,行业情况,本公司的情况各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含
岗位工资
,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
基本工资
+
岗位工资
+
绩效工资
和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资加岗位工资
加
绩效工资
是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
北京市幼儿园教师
工资
管理办法
答:
幼儿园教师的
基本工资
由基础工资和绩效工资两部分组成。基础工资基础工资:根据北京市教师工资改革实施细则(北京市教育委员会令第2号),基础工资按照全市幼儿园教师
岗位
等级
工资标准
分级实施,等级工资标准由北京市人力资源和社会保障局按照有关规定制定。绩效
工资绩效工资
:根据幼儿园教师绩效考核标准,按照考核结果确定...
工资组成
基本工资 岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和
绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而
岗位工资
是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,...
工资构成
基本工资
+
绩效
+补贴
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
什么是
基本工资
,
岗位工资
和
绩效工资
的特点是什么
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 3、
绩效工资
:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
基本工资
和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
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