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基本工资四千到手工资多少
综合
薪资4000元
实际
到手
能拿
多少
答:
实际到手3100元左右
。养老保险约占8%,医疗保险约占2%,失业保险约占0.5%,住房公积金约占12%,合计约为22.5%。根据这个比例,工资4000元中约有900元被用于缴纳五险一金,实际到手薪资为3100元左右。这个计算方式是基于社会保险和住房公积金比例,实际情况会会有所不同。
工资四千
扣完五险一金还有
多少
答:
月薪4000扣除五险一金要扣400元左右,那就是能发3600块钱
。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经...
社保基数
4000到手工资多少
答:
法律主观:工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元
;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例...
税前
工资4000到手工资
是
多少
啊?
答:
税前
工资4000元到手工资
还是4000元,扣除个人所得税的起步是5000元,5000元到8000元之间的部分按3%缴税。
我
基本工资4000
,按现在上海社保缴纳以及公积金缴纳。
到手多少
钱
答:
5%。应缴额:4000*10.5%=420元扣除社保公积金之后:4000-280-420=3300元纳税起点3500元,不需要纳税,
所以应该全勤实际到手时3300元A方案是按照交发票降低工资部分收入来做
,社保和公积金按照最低标准交。对公司省成本。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
4千
税前
工资
,税后大概是
多少
答:
4千
税前
工资
,根据最新的个人所得税法规定,是不扣税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所...
工资4000
交五险一金后
到手工资多少
答:
一般
4000
的
工资
,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的...
税前4500
到手多少
,公司交五险一金
答:
税前4500元月
工资
,公司缴纳五险一金也就是个人缴纳的部分为0元,由于小于5000元的部分不需要缴纳个人所得税,因此
到手
4500元。中华人民共和国的公民要依据《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税,逃税漏税属于违法行为,要承担相应法律责任。一、个人工资所得税怎么算应纳税所得额=月度收入-5000...
工资4000到
8000扣五险一金
到手多少
答:
工资4000到
8000扣五险一金
到手
2000到6000。根据查询相关公开信息显示,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
底薪
4000
交五险一金
到手工资
是
多少
?
答:
底薪
4000
交五险一金
到手工资
3000到3300之间。一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、...
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