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在职可以申请劳动仲裁加班费
在职可以申请劳动仲裁
吗
答:
一、
在职可以申请劳动仲裁吗
1、在职可以申请劳动仲裁。如用人单位违反法律规定,存在加班行为的应支付加班费,如能明确提供证据证明的,则
可以申请劳动仲裁,并要求用人单位补缴
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、...
加班不给
加班费可以申请劳动仲裁
吗
答:
用人单位要求劳动者加班不给加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁
。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请,且要提供单位不给加班费的证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...
加班没有
加班费可以劳动仲裁
吗
答:
用人单位安排劳动者加班的,但是不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地...
公司不发
加班费
,
可以申请劳动仲裁
吗?
答:
公司不发加班费当然是可以申请劳动仲裁的
。员工每次加班都会进行申请,需要主管同意才算加班,这就是证据,你可以把这些东西保留下来,然后去申请劳动仲裁,就能获得应得的钱,还能获得一些补偿。这种纠纷是很好解决的,仲裁委员会会很快给出调解书,让公司进行赔偿。现在员工对于自身利益是比较看重的,根本不...
单位强制加班,还不给
加班工资
,
可以申请劳动仲裁
吗?
答:
当然可以
。法定节假日期间,员工在公司里加班,公司会按照国家规定发放的多倍工资为员工提供劳动报酬。更何况,员工有权利拒绝加班,公司不得以强制的态度要求员工加班。员工加班并不是义务,而是一种获得劳动报酬的方式。公司面对员工加班无动于衷,无法准时为员工发放薪水,这显然不符合法律。相关法律中明确...
公司不给
加班费可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
加班不给加班费可以申请劳动仲裁
。用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资以及不支付其加班费的,如果劳动者申请劳动仲裁,是可以委托律师的,具体各地的律师费收费标准是不同的,如果劳动者对法律知识比较了解的...
加班不给
加班费可以申请劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:
可以
,但是需要提供相应的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
公司领导故意安排
加班
,
可以申请劳动仲裁
吗?
答:
可以申请劳动仲裁
。因为在劳动合同中没有约定加班条件的话,而且还是领导故意安排加班的,这种情况下是可以申请劳动仲裁保护的。通过这样的方式来维护自己的合法权益,因为公司安排加班是需要有一定的加班费。只有这样才是符合劳动协议当中的条款。其实在职场当中大多数的员工都有经历过加班的情况,而且很多企业...
加班不给
加班费可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:用人单位拖欠加班费不给的,员工
可以
到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,
可以申请劳动仲裁
,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书...
还没辞职
可以申请劳动仲裁
吗
答:
还没辞职可以申请劳动仲裁。
不仅在职可以申请劳动仲裁
,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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