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在欧美企业上班的感受
欧美企业工作的
优缺点
答:
该类企业工作优缺点如下:1、优点:在欧美企业工作,
有机会接触并学习到国外先进的技术和管理理念,这对于个人的专业技能提升和职业发展有帮助
,并且欧美企业的招聘和晋升机制更为公平透明。2、缺点:外商撤资,欧美企业的员工会面临失业的风险,日资企业,待遇会偏低,而且升职加薪的机会比较少。
有多少朋友是
在欧美企业工作的
,感觉怎么样
答:
美企500强。
工作
和生活根本无法平衡,休假也会被要求干活,太累了
在外企
工作
爽吗?
答:
在外企工作当然爽啦
,工资高嘛,但是呢,工资高了意味着你的责任大,工作量大,外资企业了,得有成熟的管理机制,跟每个勤奋的人都有公平的上升通道,所以说在外资企业工作还是比较爽的,但是最终你在哪里工作呢?都是要实实在在付出劳力才行的 ...
在外企
工作
爽吗?
答:
不舒服
。外企,什么都按流程走,想急也急不了,想慢也慢不下来,流程多了,事情也多了,还要应付各种审核,天天有新的工作方法论在推广,然后各种资料来回的折腾。 工作日全天根本闲不下来。然后到了周末和节假日,又反过来,不让你工作,你再忙都不让你工作,平时忙的半死还逼你去参加一些社会关爱...
哪些国家的外企待遇比较好?往细的说,比如,福利、
上班
环境、假期、年终奖...
答:
生日礼金,生小孩礼金等。
每年一次国内外旅游 假期:12天带薪病假,15天年假
。其他法定假相同,多个5/4,圣诞节。年终奖:大公司比较固定,一般是年薪的30%左右。总之,相对国内一般国企/私企,欧美企业一般较人性化,待遇较高。当然,也有些私企,拿30个月工资的都有,比较而言而已,仅供参考。
美欧的程序员不常加班吗?为什么?
答:
1.相比来讲欧美的产业更加成熟一些,加班基本上都会配套加班费,在这中国几乎是不可想象的事情,技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大,所以
在欧美
找一个正式的
工作
难度要远高于国内,所以从
公司
角度效率主要在
上班
时间提升,加班基本意味着加班费,需要领导审批,不提倡加班。2.国外程序员的比例不像国内这么失衡,需求...
哪些国家的外企待遇比较好?往细的说,比如,福利、
上班
环境、假期、年终奖...
答:
1. 北欧企业(如比利时、挪威、荷兰):这些国家的外企通常提供良好的
工作
环境和较高的福利待遇。员工可以享受到丰富的福利,如年底双薪、浮动奖金、五险一金、平安商业保险以及内部购股机会。此外,长期服务奖(通常是年薪的20%)以及其他小额奖金,如生日礼金和生小孩礼金等,也是这些
企业的
特色。2. 美资...
外资
企业工作
好吗
答:
5、 外企的工作节奏更快,书信大多用英文,这更能保持个人的工作效率和英语水平,使得员工以后无论跳槽到哪些
企业工作
,都不容易落后于人或被淘汰。然而,外企也有鲜为人知的一面:1、 工时长:在外企加班是家常便饭了,最惨的就是,外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白,就像活在与正常人...
外资
企业
每个人压力都很大么?
答:
在很多场合他们都会习惯性地交换名片。一位在
小企业
里
工作的
朋友痛苦地诉说他在一次同学聚会中的经历,他说在外企工作的同学都会拿出一个做工精美的名片夹,不经意地抽出一张印刷精良、
公司
标志清晰可见的名片,一个一个互相交换过去,让人感觉程式化的成份比较多,而同学的人情味似乎被那些名片冲淡了不...
进日企还是
欧美企业
答:
英语很能用的着,而日常
工作
用日语与上司交流,你这种双语人才很受欢迎的。现在
欧美企业
不稳定,动不动就裁员降薪,现在的日企就像以前的国企,很稳定,不会轻易裁人,工作也不像外界传闻的那样天天加班,福利待遇还行。希望你能采纳,我在一家大型日企(500强)工作,亲身
体会
。
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