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在工厂试用期扣钱合法吗
工厂试用期
十天没工资
合法吗
答:
合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、工厂试...
在
试用期
内辞
工厂
方扣留百分之四十工资这
合法吗
?
答:
你好!
这是违法的
,单位必须足额发放你的当月工资,依据为《劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建议先与单位协商要求支付工资,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁。
我在东莞一家
工厂
上班,
试用期
为一个月,工作太累了,试用期内我要辞工...
答:
公司的做法是违法的
,试用期提前3天就可以了,如果扣你工资,建议你到劳动监察大队去投诉
劳动法 没满
试用期
要辞工
工厂
要扣除百分之三十的工资这样
合理吗
答:
其次,
确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资
。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
辞职 我厂规定新进员工未过
试用期
辞工者一律扣当月底工资20%,试用期为...
答:
你好。员工无论是在试用期内辞职还是在正式工作期间辞职的,单位都不可克扣工资。
单位因员工辞职而扣减工资的行为是违反劳动合同法的
。
我
在工厂试用期间
干了七天,后来不干了,厂里就扣社保286元,这样...
答:
试用期是要缴费社保费,扣除社保费是正常的。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。根据劳动合同法:第二十条劳动者
在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
工厂
没做满一个月
扣钱吗
答:
法律分析:辞职说要做满一个月,不做就
扣钱
,这样违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
应届毕业生一个月
试用期
工资扣压,合不
合法
?
答:
你这种情况很多是流动性比较大的
工厂
。才会压工资,以确保人员的稳定。这从法律上来说肯定是违规的。但实践操作中你这种情况很多。
我想问下,我现在一家
工厂
上班,没满
试用期
,没签合同,现在想急辞职既走...
答:
不
合法
,
试用期
内员工随时可以提出辞职,没签合同的话也就不存在解除劳动合同的问题。试用期内工资不得低于转正后工资的80%,也不得低于最低工资标准。
还在实习期工厂
罚款
合法吗
答:
试用期
罚款是否
合理
,要看具体情况的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
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